Burn out invest

Capítulo I: Introducción

Se presenta una propuesta de investigación teórico sobre el Síndrome de Desgaste
Profesional, “Burnout” como esquema explicativo de problemas laborales enprofesionales de la salud. El síndrome del quemazón laboral, síndrome de desgate profesional o del trabajador desgastado fue introducido por Freudenberger (1974) para dar una explicación al proceso negativoque sufren los profesionales en su labor, que se traduce en deterioro en la atención profesional a los usuarios de las organizaciones de servicios. En los últimos años ha quedado establecido como unarespuesta al estrés laboral crónico integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, así como por la vivencia deencontrarse emocionalmente agotado.
Se dice que las enfermeras/ os constituyen unos de los grupos que más sufre de altos niveles de estrés laboral, conviértenosle en un problema que no solo afecta alindividuo sino a la calidad de cuidado hacia a los pacientes además, afecta a la institución ya que el ausentismo sube increíblemente. El objetivo del estudio es para determinar la prevalencia delsíndrome de quemazón laboral y de sus tres componentes (cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal) entre los profesionales del área de enfermería que trabajan 12 horas o másal día. En un estudio con enfermeras se observó que entre un 27% y un 39% presentó puntuaciones indicativas de quemazón en alguna de las 3 subescalas. El 6.09% presentó puntuaciones indicativas dequemazón en las 3 subescalas conjuntamente (Molina Linde, Ávalos Martínez y Giménez Cervantes, 2005). La importancia de esta investigación es con la finalidad de descubrir y evaluar los estresores queafectan al personal de enfermería.

Capítulo II: Revisión de Literatura
La definición de síndrome de burnout más consolidada es la de Maslach y Jackson (1981) quienes consideran que es una...