Burn Out

Resumen………………………………………………………………………………………..
En el siguiente informe se desarrollara un recorrido sobre el surgimiento del Burnout, sus características e impacto en las sociedades modernas.
El burn out es conceptualizado como cansancio emocional, que lleva a una pérdida de motivación que suele progresar hacia sentimientos de inadecuación y fracaso.
A lo largo de los años se ha establecidoque el síndrome por quemarse en el trabajo es una respuesta al stress laboral crónico que ocurre con frecuencia en los profesionales de las organizaciones de servicio que trabajan en contacto directo con los usuarios, deteriorando su calidad de vida así como el servicio que prestan.

Palabras claves: Burn out, stress laboral crónico, síntomas, subjetividad.Problema…………………………………………………………………………………............
Esta problemática surge en nuestro país a fines del siglo XX a causa de múltiples factores. Consideramos que la retirada del Estado de su función reguladora y su consecuente sustitución por las leyes del Mercado es una de las variables que más ha impactado sobre la configuración de las organizaciones laborales. Esto genera una sociedad individualista siendo el modelo que se propone el del “Hombre Exitoso”, empresario de si mismo einteresado por su realización personal que por sobre otras cuestiones.
Al mismo tiempo la vertiginosidad de los cambios provocados por la globalización requieren flexibilidad por parte de los sujetos y rápidas adaptaciones. Por esto mismo consideramos pertinente y necesario comenzar a pensar cuales son los efectos de estos cambios sobre la subjetividad.
Consideramos al Burn out como un exponente delos síndromes que se fueron configurando a finales del siglo XX y de allí la necesidad de problematizarlo haciendo visible aquello que se oculta en el mundo laboral.



Objetivo…………………………………………………………………………………..……

En cuanto al objetivo general del siguiente informe es dar cuenta de este nuevo síndrome como consecuencia de las transformaciones acaecías durante fines del siglo XX y principiosdel XXI. Como una manifestación de la articulación entre lo social y lo individual.
En consecuencia tratamos de superar la dualidad entre individuo- colectivo, que forman parte de un mismo proceso. De esta forma encontramos una intima relación entre el síndrome de quemarse en el trabajo con los efectos de la globalización y mercantilización del lazo social, expresándose en la subjetivación.Como objetivos específicos nos proponemos explicitar y desarrollar las características particulares de este síndrome arribando a una delimitación conceptual que permita su reconocimiento y permitiendo la posterior elaboración de líneas de acción.
















Desarrollo…..…………………………………………………………………………………….
El concepto de quemarse por el trabajo (Burn out) surgió en EstadosUnidos a mediados de los años 70 (Freudenberguer, 1974) para explicar el proceso deterioro en los cuidados y atención profesional a los usuarios de las organizaciones de servicios (organizaciones de voluntariados, sanitarias, de servicios, sociales, educativas).
El término Burn out se tomo de la industria aéreo espacial, que significa agotamiento del carburante de un cohete como resultado delcalentamiento excesivo. La traducción literal de este término es “estas quemado”.
El Burn out fue descripto por primera vez por el psiquiatra estadounidense Freudenberguer, que trabajaba en una clínica en Nueva York. Observo que al año de trabajar, la mayoría de los voluntarios sufría una progresiva pérdida de energía hasta llegar hasta el agotamiento, síntomas de ansiedad y de depresión, así como ladesmotivación su trabajo y la agresividad en sus pacientes.
Este síndrome de agotamiento profesional fue conceptualizado como cansancio emocional, que lleva a una pérdida de motivación que suele progresar hacia sentimiento de inadecuación y fracaso.
A lo largo de los años se ha establecido que el síndrome de quemarse por el trabajo...