BURNOUT EN PARAM DICOS DEL SERVICIO DE BANCO DE SANGRE DEL HOSPITAL DR LISTO
Páginas: 8 (1885 palabras)
Publicado: 18 de abril de 2015
Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y Económicas
Docente Juan Francisco Roble
Psicología del Trabajo
BURNOUT EN PARAMÉDICOS DEL SERVICIO DE BANCO DE SANGRE DEL HOSPITAL DR. SÓTERO DEL RÍO
Integrantes:
Luz AlvaresVerónica Carrasco
Ruby González
Yanira González
Christian Moran
Constanza ScroffNicole Vergara
Viernes, 14 de noviembre de 2014
Introducción
En ésta intervención el grupo se integra dentro del servicio de Banco de Sangre, del Hospital Dr. Sótero del Río, localizado en la comuna de Puente Alto. En donde se conocerá el bienestar del grupo de paramédicos en su trabajo, las relaciones interpersonales que se genera dentro del Banco de Sangre, los factoresestresores que se crean constantemente, los factores psicosociales en la que está inmersa, todo ello ayudará a conocer su labor y ver de qué manera se puede intervenir.
El primer contacto se realizó con María Cristina González Herrera, paramédico que trabaja hace 21 años en el Hospital, a la cual se le realizaron entrevistas al grupo para ver los factores que influyen en su trabajo. Esto, tomando encuenta que trabaja en un hospital, en el área de la salud y que se encuentra en constante contacto con las personas o usuarios con algún problema, por lo cual, nos da una hipótesis de que podría existir Síndrome del Burnout. De la cual a través de las entrevistas realizadas se pudo dar cuenta de la existencia de un posible Síndrome de Burnout.
Es por ello que se realizará como medida deprevención un proyecto de intervención para evitar el Síndrome de Burnout, entregando herramientas para trabajar el autocuidado, tanto personal como grupal.
Descripción general de la organización
La organización ha estudiar son los trabajadores paramédicos del Banco de Sangre, del Hospital Dr. Sótero del Río, perteneciente al Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente (SSMSO)
El hospital Dr. Sótero delRio remonta sus inicios a los años 30 junto con la construcción del sanatorio mental El Peral, la construcción de este duro aproximadamente 8 años siendo un edificio de 5 pisos con capacidad para 300 camas con principal atención a pacientes con tuberculosis, enfermedad preponderante en la época. Su inauguración fue el 14 de mayo de 1938 con el Dr. Alfredo Leonardo Bravo como director.
Estehospital fue construido con la finalidad de atender a todas las personas del área sur como Puente Alto, La Florida, La Pintana, San Ramón, Pirque y San José de Maipo que según el censo del año 2002 en conjunto llegarían casi a 1 millón 500 mil personas aproximadamente.
En el año 2007 se empezó a utilizar el programa "hola amigo" el cual consiste en que los pacientes pueden tener una visita durante 7horas al día.
Misión
“Nuestra Misión es satisfacer integralmente las necesidades de salud de las personas y familias del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente y de quienes nos elijan, practicando una medicina centrada en la persona.
Dar respuesta a todas las patologías de especialidad y alta complejidad como cabecera de la Red de atención con seguridad y altos estándares de excelencia, conoportunidad y cercanía.
Nuestra atención de salud está basada en la mística vocacional y el compromiso de los que forman el equipo de trabajo, en el uso eficaz de la tecnología y en una organización flexible y cohesionada que busca la reincorporación temprana de nuestros pacientes a sus familias y ocupaciones
Visión
“Seremos el mejor Hospital Público de Chile porque las personas y familias a...
Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y Económicas
Docente Juan Francisco Roble
Psicología del Trabajo
BURNOUT EN PARAMÉDICOS DEL SERVICIO DE BANCO DE SANGRE DEL HOSPITAL DR. SÓTERO DEL RÍO
Integrantes:
Luz AlvaresVerónica Carrasco
Ruby González
Yanira González
Christian Moran
Constanza ScroffNicole Vergara
Viernes, 14 de noviembre de 2014
Introducción
En ésta intervención el grupo se integra dentro del servicio de Banco de Sangre, del Hospital Dr. Sótero del Río, localizado en la comuna de Puente Alto. En donde se conocerá el bienestar del grupo de paramédicos en su trabajo, las relaciones interpersonales que se genera dentro del Banco de Sangre, los factoresestresores que se crean constantemente, los factores psicosociales en la que está inmersa, todo ello ayudará a conocer su labor y ver de qué manera se puede intervenir.
El primer contacto se realizó con María Cristina González Herrera, paramédico que trabaja hace 21 años en el Hospital, a la cual se le realizaron entrevistas al grupo para ver los factores que influyen en su trabajo. Esto, tomando encuenta que trabaja en un hospital, en el área de la salud y que se encuentra en constante contacto con las personas o usuarios con algún problema, por lo cual, nos da una hipótesis de que podría existir Síndrome del Burnout. De la cual a través de las entrevistas realizadas se pudo dar cuenta de la existencia de un posible Síndrome de Burnout.
Es por ello que se realizará como medida deprevención un proyecto de intervención para evitar el Síndrome de Burnout, entregando herramientas para trabajar el autocuidado, tanto personal como grupal.
Descripción general de la organización
La organización ha estudiar son los trabajadores paramédicos del Banco de Sangre, del Hospital Dr. Sótero del Río, perteneciente al Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente (SSMSO)
El hospital Dr. Sótero delRio remonta sus inicios a los años 30 junto con la construcción del sanatorio mental El Peral, la construcción de este duro aproximadamente 8 años siendo un edificio de 5 pisos con capacidad para 300 camas con principal atención a pacientes con tuberculosis, enfermedad preponderante en la época. Su inauguración fue el 14 de mayo de 1938 con el Dr. Alfredo Leonardo Bravo como director.
Estehospital fue construido con la finalidad de atender a todas las personas del área sur como Puente Alto, La Florida, La Pintana, San Ramón, Pirque y San José de Maipo que según el censo del año 2002 en conjunto llegarían casi a 1 millón 500 mil personas aproximadamente.
En el año 2007 se empezó a utilizar el programa "hola amigo" el cual consiste en que los pacientes pueden tener una visita durante 7horas al día.
Misión
“Nuestra Misión es satisfacer integralmente las necesidades de salud de las personas y familias del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente y de quienes nos elijan, practicando una medicina centrada en la persona.
Dar respuesta a todas las patologías de especialidad y alta complejidad como cabecera de la Red de atención con seguridad y altos estándares de excelencia, conoportunidad y cercanía.
Nuestra atención de salud está basada en la mística vocacional y el compromiso de los que forman el equipo de trabajo, en el uso eficaz de la tecnología y en una organización flexible y cohesionada que busca la reincorporación temprana de nuestros pacientes a sus familias y ocupaciones
Visión
“Seremos el mejor Hospital Público de Chile porque las personas y familias a...
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