Burnout y engagement

Burnout y Engagement

TRABAJO SOBRE EL SINDROME BURNOUT (QUEMADO) EN EL ENTORNO LABORAL
Se incluye un análisis del síndrome burnout realizado en la empresa en la que desarrollo mi labor profesional.
INDICE
1.INTRODUCCION...................................................................................................32.OBJETO.................................................................................................................3
3.DESCRIPCION DEL SINDROME...............................................................................................................3
3.1.SINTOMAS.........................................................................................................4
3.2.PRINCIPALES PROFESIONALES AFECTADOS POR EL SINDROME........4
3.3.SE PUEDEMEDIR…………………… …………..................................................5
3.4MODELOS PSICOSOCIALES……….. ................................................................6
4.CAUSAS................................................................................................................7
5.CONSECUENCIAS................................................................................................86.TRATAMIENTO.....................................................................................................9
7.PREVENCION.......................................................................................................9
7.1.PUNTOS CLAVE EN LA PREVENCION DEL BURNOUT......................................11
8.ANALISIS DEL SINDROME EN MI EMPRESA.............................................118.1.OBJETO............................................................................................................11
8.2.DATOS DE LA EMPRESA………….. ..............................................................11
8.3.PROCEDIMIENTO DE ANALISIS REALIZADO..........................................12
9.CONCLUSIONES PERSONALES ..............................................................16
9.1.PRINCIPALES CAUSAS QUE PROVOCAN BURNOUT ………………… …………................................................16
9.2. TRATAMIENTO Y PREVENCION….. ..............................................................17
10. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.... ..............................................................18
ANEXO CON GRAFICAS DE ROLES …. ..............................................................20ANEXO COMPARATIVO POR ROLES ………...................................................21
1.- INTRODUCCION
El burnout, también conocido como síndrome del desgaste profesional o del trabajador quemado, empieza a convertirse en un problema de gran relevancia actualmente.
Con este trabajo he perseguido dos objetivos : cumplir con el requisito de la asignatura y ayudar a mi organización en la prevencióndel síndrome realizando encuestas, entrevistando a las personas e informando acerca del burnout del que tanto se habla hoy día, y del mismo modo hacer ver que puede al menos reducirse sus consecuencias ostensiblemente modificando algunas de las pautas de conducta de la organización.
2.- OBJETO
El objeto del presente trabajo es el estudio y análisis del síndrome Burnout, asimismo se exponendiversas formas tanto de tratamiento del síndrome como de su prevención.
También reflejamos las conclusiones personales del síndrome, basadas fundamentalmente en los estudios localizados para este trabajo y la experiencia personal basada en el desarrollo de mi labor profesional en una organización empresarial de cincuenta personas.
3.- DESCRIPCION DEL SINDROME
La definición Burnout fue utilizada porprimera vez por el psicólogo clínico Herbert Freudenberger (1974) para definir el desgaste extremo de un empleado, se diferencia del estrés en que generalmente lleva incorporados sentimientos de fracaso. En la actualidad es una de las causas más importantes de incapacidad laboral. Su origen estaba centrado en los profesionales de la salud: los médicos.
La característica principal es que...