burnout



Table of Contents
Table of Contents 1
INTRODUCCIÓN 2
ASPECTOS DIAGNOSTICOS BURNOUT 3
Término Burnout 3
Síndrome de Burnout y estrés 5
Síndrome de Burnout y trastorno adaptativo 8
CONCLUSIONES 12
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13



INTRODUCCIÓN
El tema que aborda este trabajo se inscribe dentro de la problemática de las condiciones laborales de aquellas personas que, como losmédicos y otros profesionales de la salud, tienen oficios o profesiones altamente expuestas al llamado Síndrome de Burnout, lo cual no sólo afecta su estabilidad mental sino también la calidad de sus prestaciones asistenciales.
El término Burnout hace referencia a un tipo de trastorno laboral e institucional generado en profesionales que mantienen una relación constante y directa con otras personas,máxime cuando ésta es catalogada de ayuda (médicos, enfermeros, profesores), y su origen se basa en cómo estos individuos interpretan y mantienen sus propios estadios profesionales ante 1situaciones de crisis.
El presente trabajo explora el estado actual de la cuestión del diagnóstico del Síndrome de Burnout, intentando despejar el problema a partir de la diversidad de sus descripciones clínicas y delas pautas diagnósticas estandarizadas del DSM-IV para ciertas patologías relacionables con el Síndrome de Burnout, que no tiene tipificado dicho síndrome. El objetivo principal es contribuir a una clarificación diagnóstica del síndrome.
Estudios sociológicos efectuados en diferentes países europeos para discernir el grado de satisfacción de los médicos con su situación profesional, ofrecen unascifras alarmantes de insatisfacción y de desilusión. Es cierto que el grado de insatisfacción es solamente moderado en algunos, pero alcanza niveles extremos en casi un 10-15 % de los médicos, para quienes se ha acuñado el término de Burnout Syndrome, o "médicos quemados", en quienes la insatisfacción se acompaña de angustia y desinterés para la práctica de la profesión (Bruguera, 1999).ASPECTOS DIAGNOSTICOS BURNOUT
Término Burnout
El término Burnout2 fue descrito originalmente en 1974 por Fredeunberger aunque es principalmente con los estudios de Maslach y Jackson3 cuando realmente adquiere verdadera importancia el estudio de este síndrome.
Maslach entiende por síndrome de Burnout (quemamiento) un síndrome de agotamiento emocional, de despersonalización y de reducción de lacapacidad personal, que puede presentarse en sujetos que, por profesión, se "ocupan de la gente" (Maslach). Se trata de una reacción a la tensión emocional crónica creada por el contacto continuo con otros seres humanos, en particular cuando éstos tienen problemas o motivos de sufrimiento4.
Así, Maslach y Jackson han definido el Burnout como un síndrome de estrés crónico de aquellas profesiones deservicios que se caracterizan por una atención intensa y prolongada con personas que están en una situación de necesidad o de dependencia. Según estas autoras, el Síndrome de Burnout se caracteriza por un proceso marcado por el cansancio emocional, la despersonalización y el abandono de la realización personal.5
El perfil de la persona más vulnerable al Burnout "está caracterizado por elementos talescomo elevada autoexigencia, baja tolerancia al fracaso, necesidad de excelencia y perfección, necesidad de control, y un sentimiento de omnipotencia frente a la tarea. Esto hace que estas personas organicen una distorsión cognitiva según la cual "sólo ellas, y nadie más que ellas, pueden hacer las cosas tan bien" 6
El Burnout resulta de una discrepancia entre los ideales individuales y la realidadde la vida ocupacional diaria e involucra básicamente tres dimensiones (Maslach y Jackson, 1981):7
Este síndrome se manifiesta por una sintomatología multidimensional, en el ámbito cognitivo, somático y emocional.
Las manifestaciones clínicas más frecuentes son los síntomas emocionales, existiendo ansiedad y ánimo depresivo, expresados como desánimo y hastío. Pueden producirse en ocasiones...