Burnout
Páginas: 13 (3130 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2013
INTRODUCCIÓN
El síndrome de Burnout es una situación que experimentan algunos profesionales de instituciones que trabajan con personas, y que se caracteriza por un agotamiento emocional debido a una implicación excesiva en su trabajo, llegando a ser ineficaces para el desempeño adecuado de su trabajo.
Este síndrome se puede dar en todas las profesiones, principalmente en las que se tratancon personas, prevaleciendo más en el personal de salud como médicos, enfermeros, técnicos, etc... Incluso en estudiantes de estas carreras.
El tener metas, aumentar las aspiraciones en el trabajo, exigirse para ser mejor cada día, es algo normal, pero; ¿Qué pasa cuando estas aspiraciones sobrepasa nuestros límites? ¿Cuándo son mayores las exigencias y responsabilidades que el trabajo nos pide?¿Los niveles de estrés que manejamos aumentan y llegamos a un punto en que la desesperación se percibe a flor de piel? ¿Podremos manejar esto de verdad?
Son acciones, sentimientos y emociones que damos por desapercibido, el estrés es uno signo característico de este síndrome, pero en la actualidad se ha tomado como algo cotidiano, “normal” que llega a pasar desapercibido.
Entonces nospreguntamos ¿Qué pasa con el personal de enfermería? Porque la creciente idea que este personal se ha visto frío, deshumanizado, desmotivado, sin ganas, proyectándote en el trato de los pacientes, el cual describen malo y deficiente, somos así o quizá haya algo detrás de ese trato que tiene que no podemos ver a lo que nos enfrentamos, un enemigo silencioso.
La elaboración de esta monografía es conel fin de que usted conozca las características de este síndrome, que aunque no es nuevo ha influido mucho en nuestra sociedad, conocer el cómo se desarrolla, pues hay aspectos en la vida diaria que se han vuelto tan cotidianos en nuestros días y muchos de ellos forman características de este síndrome.
Por eso invitamos a revisar este trabajo, que consiste en una monografíadescriptiva-analítica enfocada en el personal de enfermería, basándonos en la búsqueda y empleo de distintos artículos como libros, tesis, revistas y páginas de Internet que hablen de este tema. Queremos que usted conozca que es, su historia ¿sabía que es un tema del que se habla desde la década de los 70´s?, los signos de alarma, características, evaluación.
Es en la década de los 70cuando se desarrollo este concepto del supuesta de una tendencia individual de incrementar el estrés y la presión laboral, sobre todo en servicios sociales.
Usado por primera vez por Freunderbergen, se presentaba un proceso que duraba aproximadamente un año, acompañado de síntomas físicos y psíquicos estando exhausto. La psicóloga Christina Maslach estudio el enfrentamiento a la excitaciónemocional, interesado en las estrategias de despersonalización.
Maslach señala 3 dimensiones:
El cansancio emocional o agotamiento emocional: Sobre esfuerzo y hastío emocional.
La desesperación: Actitudes cínicas hacia las personas a quienes los trabajadores prestan servicios.
Reducida realización personal: Perdida de confianza en la realización personal y la presencia de un negativo autoconcepto como resultado, muchas veces inadvertido de las situaciones ingratas.
Investigando en los 80´s ya en otros países como Canadá, Gran Bretaña, Francia, Alemania, Israel, Italia, España, Suecia y Polonia usando el Maslach Burnout Inventory de Maslach y Jackson.
EL TERMINO SINDROME
Un síndrome es un grupo de síntomas y signos que, cuando se consideran en conjunto, caracterizan unaenfermedad o lesión. Así en el mundo laboral hay manifestaciones fisiológicas, conductuales, psicológicas y laborales que dan idea de un padecimiento por actividades profesionales, siendo este una enfermedad que afecta la salud de los trabajadores.
EL TERMINO BURNOUT
Una de las definiciones más aceptada entre los investigadores del tema es la que lo precisaron como: “el cansancio...
El síndrome de Burnout es una situación que experimentan algunos profesionales de instituciones que trabajan con personas, y que se caracteriza por un agotamiento emocional debido a una implicación excesiva en su trabajo, llegando a ser ineficaces para el desempeño adecuado de su trabajo.
Este síndrome se puede dar en todas las profesiones, principalmente en las que se tratancon personas, prevaleciendo más en el personal de salud como médicos, enfermeros, técnicos, etc... Incluso en estudiantes de estas carreras.
El tener metas, aumentar las aspiraciones en el trabajo, exigirse para ser mejor cada día, es algo normal, pero; ¿Qué pasa cuando estas aspiraciones sobrepasa nuestros límites? ¿Cuándo son mayores las exigencias y responsabilidades que el trabajo nos pide?¿Los niveles de estrés que manejamos aumentan y llegamos a un punto en que la desesperación se percibe a flor de piel? ¿Podremos manejar esto de verdad?
Son acciones, sentimientos y emociones que damos por desapercibido, el estrés es uno signo característico de este síndrome, pero en la actualidad se ha tomado como algo cotidiano, “normal” que llega a pasar desapercibido.
Entonces nospreguntamos ¿Qué pasa con el personal de enfermería? Porque la creciente idea que este personal se ha visto frío, deshumanizado, desmotivado, sin ganas, proyectándote en el trato de los pacientes, el cual describen malo y deficiente, somos así o quizá haya algo detrás de ese trato que tiene que no podemos ver a lo que nos enfrentamos, un enemigo silencioso.
La elaboración de esta monografía es conel fin de que usted conozca las características de este síndrome, que aunque no es nuevo ha influido mucho en nuestra sociedad, conocer el cómo se desarrolla, pues hay aspectos en la vida diaria que se han vuelto tan cotidianos en nuestros días y muchos de ellos forman características de este síndrome.
Por eso invitamos a revisar este trabajo, que consiste en una monografíadescriptiva-analítica enfocada en el personal de enfermería, basándonos en la búsqueda y empleo de distintos artículos como libros, tesis, revistas y páginas de Internet que hablen de este tema. Queremos que usted conozca que es, su historia ¿sabía que es un tema del que se habla desde la década de los 70´s?, los signos de alarma, características, evaluación.
Es en la década de los 70cuando se desarrollo este concepto del supuesta de una tendencia individual de incrementar el estrés y la presión laboral, sobre todo en servicios sociales.
Usado por primera vez por Freunderbergen, se presentaba un proceso que duraba aproximadamente un año, acompañado de síntomas físicos y psíquicos estando exhausto. La psicóloga Christina Maslach estudio el enfrentamiento a la excitaciónemocional, interesado en las estrategias de despersonalización.
Maslach señala 3 dimensiones:
El cansancio emocional o agotamiento emocional: Sobre esfuerzo y hastío emocional.
La desesperación: Actitudes cínicas hacia las personas a quienes los trabajadores prestan servicios.
Reducida realización personal: Perdida de confianza en la realización personal y la presencia de un negativo autoconcepto como resultado, muchas veces inadvertido de las situaciones ingratas.
Investigando en los 80´s ya en otros países como Canadá, Gran Bretaña, Francia, Alemania, Israel, Italia, España, Suecia y Polonia usando el Maslach Burnout Inventory de Maslach y Jackson.
EL TERMINO SINDROME
Un síndrome es un grupo de síntomas y signos que, cuando se consideran en conjunto, caracterizan unaenfermedad o lesión. Así en el mundo laboral hay manifestaciones fisiológicas, conductuales, psicológicas y laborales que dan idea de un padecimiento por actividades profesionales, siendo este una enfermedad que afecta la salud de los trabajadores.
EL TERMINO BURNOUT
Una de las definiciones más aceptada entre los investigadores del tema es la que lo precisaron como: “el cansancio...
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