burnout


PREVENCIÓN DEL SINDROME DE BURNOUT EN LOS TRABAJADORES DE LA SALUD
El síndrome de Burnout fue descrito en 1973 por el psicoanalista Herbert J. Freudenberger, quien describió el síndrome comoun conjunto de síntomas médico-biológico y psicosocial que se desarrolla en la actividad laboral a causa de una excesiva carga de energía que afecta principalmente a profesionales en el áreade la salud como son, los médicos, concejos ,enfermeros entre otros.
Muchas personas o profesionales manifiestan este tipo de síndrome como una respuesta al stress laboral crónico, más que todoocurre con frecuencia en los trabajadores de la salud, es decir profesional – paciente ya que ellos a diario tratan con personas que presentan problemas sumamente graves, ocasionando respuestas ysentimientos negativos hacia las personas con las que se trabajan y hacia su propio rol profesional.
El síndrome de Burnout, tiene mucha relación con El Surmenage que se ha definido como el cuadrocausado por una sobrecarga laboral e intelectual que últimamente se presenta con más frecuencia entre los adultos jóvenes y que conduce a un estado de extenuación emocional. Estos cuadros son causadospor exceso de trabajo, de estudio, de responsabilidades o necesitar siempre hacer más para conseguir lo que se desea. En consecuencia las personas duermen menos, comen mal y no realizan actividades queles resultan placenteras por falta de tiempo (Guillermina Peralta, 2000.)
El síndrome de Burnout es un proceso multicausal, se proponen varias causas, entre ellas está el aburrimiento, stress, crisisen la carrera profesional, condiciones económicas y sobre carga de trabajo, pienso que son factores principales que influyen a desencadenar el síndrome, los factores desencadenantes del síndrome deBurnout son muchos como la falta de percepción, cuando existe la poca capacidad para desarrollar o desempeñar el trabajo.
No solamente el exceso de trabajo puede causar un stress total y un...