Burnout

Páginas: 6 (1251 palabras) Publicado: 4 de diciembre de 2013
SINDROME DE QUEMAZÓN
“BURNOUT SYNDROME”

OBJETIVOS
Define el término de estrés
 Describe el Síndrome de Quemazón
 Enumera los profesionales que mayor riesgo
tienen a sufrir este síndrome
 Menciona las manifestaciones clínicas
 Explique las distintas estrategias de prevención
para el síndrome de quemazón


INTRODUCCIÓN


El estrés es una reacción fisiológica delorganismo en el que
entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar
una situación que se percibe como amenazante o de demanda
incrementada.



El estrés produce cambios químicos en el cuerpo.



En una situación de estrés, el cerebro envía señales químicas
que activan la secreción de hormonas (catecolaminas y entre
ellas la adrenalina) en la glándula suprarrenal.



Lashormonas inician una reacción en cadena en el organismo:
el corazón late más rápido y la presión arterial sube; la sangre es
enviada de los intestinos a los músculos para huir del peligro; y el
nivel de insulina aumenta para permitir que el cuerpo produzca
más energía.

CONT. INTRODUCCIÓN
El estrés de trabajo se puede definir como un
conjunto de reacciones nocivas, tanto físicas
comoemocionales, que concurren cuando las
exigencias del trabajo superan las
capacidades, los recursos o las necesidades
del trabajador.
 El estrés de trabajo puede conducir a la
enfermedad psíquica y hasta física.


DEFINICIÓN


El Síndrome de Quemazón es un padecimiento
que consiste en la presencia de una respuesta
prolongada de estrés en el organismo ante los
factores estresantesemocionales e
interpersonales que se presentan en el trabajo,
que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación
de lo ocurrido.

CONT. DEFINICIÓN
Se suele presentar en aquellas situaciones
laborales en las que los excesivos niveles de
exigencia ya se han vuelto un hábito
inconsciente e incluso socialmente valorado.
 El Síndrome de Quemazón lo padecen las
personas altamente calificadas ycomprometidas, en las que los intereses
profesionales predominan sobre los intereses
personales.


CONT. DEFINICIÓN




Chernis (1980) es uno de los primeros autores que enfatiza
la importancia del trabajo como antecedente, en la aparición
del Burn Out y lo define como “cambios personales
negativos que ocurren a lo largo del tiempo en trabajadores
con trabajos frustrantes o conexcesivas demandas”.
Este concepto estaría vinculado a un triple proceso:




Desequilibrio entre demandas en el trabajo y recursos
individuales (estrés).
Respuesta emocional a corto plazo, ante el anterior desequilibrio,
caracterizada por ansiedad, tensión, fatiga y agotamiento.
Cambios en actitudes y conductas (afrontamiento defensivo).

CONT. DEFINICIÓN


En 1981, Maslach yJackson entienden que el Burn Out se configura
como “un síndrome tridimensional caracterizado por agotamiento
emocional, despersonalización y reducida realización personal”;
podemos entender las tres dimensiones citadas de la siguiente
manera:






Agotamiento emocional: haría referencia a las sensaciones de
sobreesfuerzo físico y hastío emocional que se producen como
consecuenciade las continuas interacciones que los trabajadores
deben mantener entre ellos, así como los clientes.
Despersonalización: supondría el desarrollo de actitudes y respuestas
cínicas hacia las personas a quienes los trabajadores prestan sus
servicios.
Reducida realización personal: conllevaría la pérdida de confianza en la
realización persona y la presencia de un negativo autoconcepto comoresultado, muchas veces inadvertido, de las situaciones ingratas.

CAUSAS
El Síndrome de Quemazón suele deberse a
múltiples causas, y se origina principalmente en
las profesiones de alto contacto con personas, con
horarios de trabajos excesivos.
 Se ha encontrado en múltiples investigaciones
que el síndrome ataca especialmente cuando:


el trabajo supera las ocho horas diarias
...
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