Burnout
Páginas: 2 (425 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2012
1.- Tema de Investigación:
Trabajadores en Lima metropolitana que presentan síndrome de burn out.
2.-Problema de Investigación:
Aspectos del problema:
El burn out es una enfermedad,relativamente reciente, que estás relacionada con el ámbito laboral y el estilo de vida que se lleva. Es un trastorno emocional provocado por el trabajo y conlleva a grandes consecuencias físicas ypsicológicas cuando el fenómeno se somatiza. La ansiedad o la depresión dan origen a numerosas bajas laborales.
A veces se puede experimentar tics nerviosos, temblor de manos; palpitaciones, taquicardiay pinchazos en el pecho; aumento de la tensión arterial, dolores musculares, sobre todo en la zona lumbar; cefaleas; problemas digestivos; trastornos del sueño e inapetencia sexual.
Importancia:Estos síntomas terminan invadiendo la vida social y familiar del afectado, que opta por aislarse y quedarse solo. El problema surge cuando los horarios no les permiten solucionar todo lo que quieren oque habían idealizado, la profesión y la realidad no se parece en nada a lo que había imaginado que era. Los bajos sueldos, los escasos incentivos profesionales o la pérdida de prestigio social, sontambién factores que propician la aparición del burn out.
El síndrome de burn out suele deberse a múltiples causas, y se origina siempre en largos periodos de tiempo. Se ha encontrado eninvestigaciones que el síndrome ataca especialmente cuando el trabajo supera las 8 horas, no se ha cambiado de ambiente laboral en largos periodos de tiempo y la remuneración es inadecuada.
3.-Objetivos dela Investigación:
* Detectar cuales son los factores más influyentes que propician éste síndrome.
* Con nuestro análisis llegar a establecer en nuestra comunidad laboral, una políticapreventiva.
* Con la prevención de ésta, mejorar la eficacia del trabajador en su trabajo y su desenvolvimiento social.
4.-Justificación y alcance de la investigación:
Razonas para realizar...
Trabajadores en Lima metropolitana que presentan síndrome de burn out.
2.-Problema de Investigación:
Aspectos del problema:
El burn out es una enfermedad,relativamente reciente, que estás relacionada con el ámbito laboral y el estilo de vida que se lleva. Es un trastorno emocional provocado por el trabajo y conlleva a grandes consecuencias físicas ypsicológicas cuando el fenómeno se somatiza. La ansiedad o la depresión dan origen a numerosas bajas laborales.
A veces se puede experimentar tics nerviosos, temblor de manos; palpitaciones, taquicardiay pinchazos en el pecho; aumento de la tensión arterial, dolores musculares, sobre todo en la zona lumbar; cefaleas; problemas digestivos; trastornos del sueño e inapetencia sexual.
Importancia:Estos síntomas terminan invadiendo la vida social y familiar del afectado, que opta por aislarse y quedarse solo. El problema surge cuando los horarios no les permiten solucionar todo lo que quieren oque habían idealizado, la profesión y la realidad no se parece en nada a lo que había imaginado que era. Los bajos sueldos, los escasos incentivos profesionales o la pérdida de prestigio social, sontambién factores que propician la aparición del burn out.
El síndrome de burn out suele deberse a múltiples causas, y se origina siempre en largos periodos de tiempo. Se ha encontrado eninvestigaciones que el síndrome ataca especialmente cuando el trabajo supera las 8 horas, no se ha cambiado de ambiente laboral en largos periodos de tiempo y la remuneración es inadecuada.
3.-Objetivos dela Investigación:
* Detectar cuales son los factores más influyentes que propician éste síndrome.
* Con nuestro análisis llegar a establecer en nuestra comunidad laboral, una políticapreventiva.
* Con la prevención de ésta, mejorar la eficacia del trabajador en su trabajo y su desenvolvimiento social.
4.-Justificación y alcance de la investigación:
Razonas para realizar...
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