Burnout
Páginas: 2 (256 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2013
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE MONAGAS
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
COORDINACIÓN DE POSTGRADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
NÚCLEO DE MONAGAS
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
TITULO Y LINEASDE INVESTIGACION
Facilitadora: Dra. Carmen Pinto Integrantes:
EduardoJ. Ventura M.
Maturín, Enero del 2013
Titulo.
Síndrome de Burnout y su posible incidencia en el rendimiento de los Médicos Residentes del Hospital Manuel Núñez Tovar de Maturín.Desmontaje del Título.
EXTENSION | SUJETOS | VARIABLES | CONTEXTO |
20 | MEDICOSRESIDENTES | RENDIMIENTO | HOSPITAL MANUEL NUÑEZ TOVAR |
| | SINDROME DE BURNOUT | |
Línea de Investigación:Comportamiento Organizacional (cultura y clima organizacional, liderazgo y motivación).
Sub-Línea de Investigación: Clima Laboral, motivación para el trabajo y desempeño de las organizacionespúblicas, privadas, locales, regionales y nacionales.
Interrogantes.
1. ¿Cómo se origina el síndrome de Burnout en los médicos residentes del Hospital Manuel Núñez Tovar?
2. ¿Cuálesson los médicos que están en mayor riesgo de padecer Burnout?
3. ¿Cuáles son los síntomas y comportamientos de los médicos residentes que lo padecen?
4. ¿Causas del síndrome de Burnout enlos médicos residentes del Hospital Manuel Núñez Tovar?
5. ¿Cuáles son las consecuencias del síndrome de Burnout en los médicos residentes?
6. ¿Cómo se relaciona con el Burnout con elestrés?
7. ¿Las víctimas del Burnout tienen conocimiento que la padecen?
8. ¿Cómo afecta el entorno laboral, social y familiar de la de los médicos que padece el Burnout?
9. ¿Elsíndrome de Burnout puede causar la muerte?
10. ¿Cómo combatir el síndrome de Burnout en los médicos que lo padecen?
11. ¿Puede haber reincidencia de este síndrome después de curado?
NÚCLEO DE MONAGAS
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
COORDINACIÓN DE POSTGRADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
NÚCLEO DE MONAGAS
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
TITULO Y LINEASDE INVESTIGACION
Facilitadora: Dra. Carmen Pinto Integrantes:
EduardoJ. Ventura M.
Maturín, Enero del 2013
Titulo.
Síndrome de Burnout y su posible incidencia en el rendimiento de los Médicos Residentes del Hospital Manuel Núñez Tovar de Maturín.Desmontaje del Título.
EXTENSION | SUJETOS | VARIABLES | CONTEXTO |
20 | MEDICOSRESIDENTES | RENDIMIENTO | HOSPITAL MANUEL NUÑEZ TOVAR |
| | SINDROME DE BURNOUT | |
Línea de Investigación:Comportamiento Organizacional (cultura y clima organizacional, liderazgo y motivación).
Sub-Línea de Investigación: Clima Laboral, motivación para el trabajo y desempeño de las organizacionespúblicas, privadas, locales, regionales y nacionales.
Interrogantes.
1. ¿Cómo se origina el síndrome de Burnout en los médicos residentes del Hospital Manuel Núñez Tovar?
2. ¿Cuálesson los médicos que están en mayor riesgo de padecer Burnout?
3. ¿Cuáles son los síntomas y comportamientos de los médicos residentes que lo padecen?
4. ¿Causas del síndrome de Burnout enlos médicos residentes del Hospital Manuel Núñez Tovar?
5. ¿Cuáles son las consecuencias del síndrome de Burnout en los médicos residentes?
6. ¿Cómo se relaciona con el Burnout con elestrés?
7. ¿Las víctimas del Burnout tienen conocimiento que la padecen?
8. ¿Cómo afecta el entorno laboral, social y familiar de la de los médicos que padece el Burnout?
9. ¿Elsíndrome de Burnout puede causar la muerte?
10. ¿Cómo combatir el síndrome de Burnout en los médicos que lo padecen?
11. ¿Puede haber reincidencia de este síndrome después de curado?
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