burocracia proyecto

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE ASUNCIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

INGENIERIA COMERCIAL
Y
ADMINISTRACION DE EMPRESAS



Enfoque Burocrático




Esmilce Carina Escobar Pérez

Saydi Mercedes Martínez Rivas

Débora Viviana Ruiz Díaz Giménez





Asunción-Paraguay
2014.-
Esmilce Carina Escobar Pérez
Saydi Mercedes Martínez Rivas
Débora Viviana Ruiz Díaz Giménez









EnfoqueBurocrático



Trabajo presentado para la materia Teoría General de la Administración

Profesor: Lic. Nelson L. Chamorro, Abog.






Asunción-Paraguay
2014.-
Esmilce Carina Escobar Pérez
Saydi Mercedes Martínez Rivas
Débora Viviana Ruiz Díaz Giménez







Enfoque Burocrático






Trabajo presentado para la materia Teoría General de la Administración


Calificación : _____________

Firmadel Profesor: _____________




INTRODUCCIÓN

A partir de la década de 1940, las críticas hechas tanto a la Teoría Clásica como a la Teoría de las Relaciones Humanas revelaron la falta de una teoría de la organización sólida y abarcadora y que sirviera de orientación para el trabajo del administrador.
Unos estudiosos buscaron en la obra de Max Weber, un economista y sociólogo (ya fallecido), lainspiración para esa nueva teoría de la organización.
Surgió así la Teoría de la Burocracia en la administración.



















1. Origen de la Teoría de la Burocracia

1.1 Significado

Bure: oficina Cratos: Poder

1.2 Significado de Burocracia como termino
Burocracia dependerá estrictamente del ámbito en el cual se esté mencionando, ya que según seael sentido o el espacio de utilización de este tendrá una connotación diferente:
Sentido Vulgato
Sentido Clase Dominante
Sentido Modelo Organizacional

1.2.1 Sentido Vulgato:

“Burócrata” una de las maneras más ofensivas de tratar a un colaborador u oficinista, sea cual sea el ámbito (público o privado).

1.2.2 Sentido Clase Dominante:

Se divide en dos niveles: Alta burocracia y la BajaBurocracia.
Su autoridad es Tradicional, carismática y legal.
1.2.3 Sentido Modelo Organizacional:


Burocracia en la organización tiene un significado contrario al sentido Vulgato.

1.3 Orígenes de la Teoría Burocrática

A principios de la década de 1940 la Teoría de la Burocracia se desarrollo en la administración en función de:
La fragilidad y la parcialidad de la Teoría Clásica y de la Teoría delas Relaciones Humanas, ambas oponentes y contradictorias, pero sin la posibilidad de un enfoque global e integrado de los problemas organizacionales.
La necesidad de un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas.
El creciente tamaño y complejidad de las empresas exigieron modelos organizacionales mucho más definidos.


2. Modelo Burocrático según Weber2.1 Max Weber:
Sociólogo alemán, fue el creador de la Sociología de la Burocracia. Fue profesor de las Universidades de Friburgo y de Heidelberg y se hizo famoso por la teoría de las estructuras de autoridad.
Max Weber define la burocracia como una forma de organización que realza la precisión, la velocidad, la claridad, la regularidad, la exactitud, y la eficiencia conseguida atreves de ladivisión prefijada de las tareas, de la supervisión jerárquica, y de detalladas reglas y regulaciones.

2.2 Tipos de Sociedad según Weber:

Sociedad Tradicional: Predominan características patriarcales y patrimoniales, como la familia, el clan, la sociedad medieval, etc.

Sociedad Carismática: Predominan características místicas, arbitrarias y de personalidad, como en los grupos revolucionarios, en lospartidos políticos, en las naciones en revolución, etc.

Sociedad Legal, racional o burocrática: Predominan normas impersonales y racionalidad en la selección de los medios y de los fines, como en las grandes empresas, en los estados modernos, en los ejércitos, etc.

2.3 Tipos de Autoridad

Autoridad Tradicional: Donde los subordinados aceptan las órdenes de los superiores como justificadas...