Burocracia

Los temas de los cuales va a tratar este trabajo son tres, el modelo burocrático, el enfoque de sistemas sociales y el enfoque de sistemas sociotécnicos.
Max Weber, quien escribió sus estudiosdurante la primera mitad del siglo XX, es el autor más conocido por sus estudios sobre el sistema burocrático, en su obra expone que es el sistema que permite mayor eficiencia introduciendo racionalidady evitando el nepotismo. Según Weber este modelo se basa en una serie de características, la primera de ellas defiende la existencia de un sistema de normas y reglas escritas para regularizar eltrabajo, así se toma nota y se aprende del pasado anotando errores para minimizarlos en el futuro consiguiendo una mayor eficacia. Otra característica de este modelo de Weber se basa en la división yespecialización del trabajo para como dice la definición del modelo conseguir mayor eficiencia. Esta característica podría relacionarse con la relación impersonal del trabajo, que es otra de lascaracterísticas expuestas, esta característica consiste en que la división del trabajo, es decir, la distribución de tareas, sea absolutamente impersonal, hablando de trabajo como puestos, cargos, funciones y node personas. Las personas ejercen un cargo, tienen un puesto, pero su trabajo no consta de emociones sino de cumplir con lo que se les manda, de igual forma obedecen lo que el cargo superior lesmanda, no obedecen por la persona que ocupa ese cargo sino que obedecen por el puesto superior que representa. Así a la hora de nuevas contrataciones se tendrán únicamente en cuenta las capacidades,conocimientos y experiencia para la contratación de nuevos trabajadores. “Las personas van y vienen, las instituciones permanecen” es una expresión definitoria en este sentido de la burocracia. Otracaracterística es la de la aplicación de jerarquía, entre los puestos, cargos y funciones se establecen unos rangos superiores e inferiores, así como ha sido explicado anteriormente los rangos inferiores...