Burocracia
Páginas: 4 (943 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2010
LA BUROCRACIA
“Uno de los modelos organizacionales a seguir’’
Estructurada a partir de funciones organizacionales que complementan el buen funcionamiento dentro de una empresa.
La burocraciaes una forma de tener una buena organización en un estado o empresa. Es el medio por el cual esta puede alcanzar el grado más alto de efectividad ya que a cada persona se le da el rol o cargo que lecorresponda dependiendo del nivel de estudio que tenga y de su efectividad para desarrollar su trabajo y para dar los resultados esperados por la empresa. Uno de los pioneros teóricos mas influyentedentro de estas organizaciones fue Max Weber, este se preocupaba por las características, el crecimiento y las consecuencias de la Burocracia.
El modelo Burocrático se basa en una estructuraaltamente profesionalizada. Quienes desempeñan funciones y se les paga por ello deben ser funcionarios profesionales, para asegurar la objetividad en el desempeño del puesto y evitar la interferencia deotros factores.
En la cobertura de cargos dar prioridad a los funcionarios de nivel inferior inmediato, siempre que cuenten con la capacidad para ello, requiere de un sistema permanente decapacitación en todos los niveles, para que en cualquier momento un funcionario pueda reemplazar a otro, sin que ello afecte la eficiencia organizacional.
Este tipo de organización mediante una estructuraadministrativa compleja, nos permite incorporar los diferentes niveles jerárquicos necesarios para llevar a cabo la adecuada coordinación entre los diferentes sectores funcionales de una empresa.
Lostrabajos dentro de algunas estructuras son rutinarios y repetitivos. Se enfatiza la división del trabajo, - cantidad de tareas y control de quien realiza la tarea operativa,- esto requiere que losempleados se comporten altamente formalizados, con trabajos muy estandarizados, Sin libertad para elegir qué hacer, cómo hacerlo y cuándo hacerlo.
Ante la diversidad de clases de organizaciones...
“Uno de los modelos organizacionales a seguir’’
Estructurada a partir de funciones organizacionales que complementan el buen funcionamiento dentro de una empresa.
La burocraciaes una forma de tener una buena organización en un estado o empresa. Es el medio por el cual esta puede alcanzar el grado más alto de efectividad ya que a cada persona se le da el rol o cargo que lecorresponda dependiendo del nivel de estudio que tenga y de su efectividad para desarrollar su trabajo y para dar los resultados esperados por la empresa. Uno de los pioneros teóricos mas influyentedentro de estas organizaciones fue Max Weber, este se preocupaba por las características, el crecimiento y las consecuencias de la Burocracia.
El modelo Burocrático se basa en una estructuraaltamente profesionalizada. Quienes desempeñan funciones y se les paga por ello deben ser funcionarios profesionales, para asegurar la objetividad en el desempeño del puesto y evitar la interferencia deotros factores.
En la cobertura de cargos dar prioridad a los funcionarios de nivel inferior inmediato, siempre que cuenten con la capacidad para ello, requiere de un sistema permanente decapacitación en todos los niveles, para que en cualquier momento un funcionario pueda reemplazar a otro, sin que ello afecte la eficiencia organizacional.
Este tipo de organización mediante una estructuraadministrativa compleja, nos permite incorporar los diferentes niveles jerárquicos necesarios para llevar a cabo la adecuada coordinación entre los diferentes sectores funcionales de una empresa.
Lostrabajos dentro de algunas estructuras son rutinarios y repetitivos. Se enfatiza la división del trabajo, - cantidad de tareas y control de quien realiza la tarea operativa,- esto requiere que losempleados se comporten altamente formalizados, con trabajos muy estandarizados, Sin libertad para elegir qué hacer, cómo hacerlo y cuándo hacerlo.
Ante la diversidad de clases de organizaciones...
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