Burocracia

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

CURSO: ADMINISTRACION GENERAL

DOCENTE: LUIS CIPRIANO YUCRA RODRIGUEZ

INTEGRANTES:

* ANDRE ORIZANO, KAROL
* BLANCO PONCE, LESLIE
* CHICHIPE BARRIONUEVO, JAQUELIN
* DE LA CRUZ ESPINOZA, MARIA
* ZEBALLOS RODRIGUEZ, DANIEL

INDICE:

1. Introducción
2.Significado-Origen de Burocracia
3. Exponentes - Modelos burocráticos
4. Características
5. Ventajas
6. Desventajas
7. Impacto de la Burocracia en la Administración
8. Criticas
9. Conclusiones

1. INTRODUCCION
* La burocracia es la teoría ideal para el correcto funcionamiento de una empresa y a continuación podrán conocer los grandes beneficio de esta escuela.
* Seentiende a la burocracia; como la “administración ineficiente” por el papeleo y las formalidades, también por la influencia excesiva de los funcionarios en los asuntos públicos.
* Pero pese a esta negativa no se puede negar a la burocracia como la estructura que se caracteriza por los procedimientos regularizados y explícitos en las relaciones jerárquicas e impersonales, en la especializacióndel trabajo y la división de responsabilidades.
* Los burócratas no son aquellas personas que se la pasan en su oficina sin hacer nada como todos creemos, sin burocracia no hay orden, sin orden no hay institución y las empresas  son instituciones.
* La teoría Burocrática podemos definirla como una forma de organización, que se basa en las conductas racionales para alcanzar objetivos.* Se considera como máximo fundador de esta teoría al sociólogo Max Weber.

2. SIGNIFICADO Y ORIGEN DE BUROCRACIA

* Proviene del término francés “bureaucratie o bureau gratos”.
“BUREAU”: oficina
“GRATOS”: poder, gobierno
* “El gobierno de las normas y organización explicitas”
* La palabra fue introducida al vocabulario político-económico por Jean Claude Marie Vicent, con una connotación negativa.
* Se considera que el sistema de Burocracia antigua más eficiente fue el sistema chino, en el cual, por más de mil años, los mandarines establecieron y mantuvieron un sistema sumamente efectivo y estable, basado en el nombramiento o contratación y promoción de los funcionarios o administradores públicos en relación a estudios rigurosos y exámenes competitivosgenerales o impersonales (es decir, basados en las capacidades necesarias para ejecutar las funciones correspondientes a la posición).
* Debido a las criticas hechas tanto por la teoría Clásica por su mecanismo, como la teoría de las Relaciones Humanas en la década de 1940, surge la teoría de la burocracia en la administración.
* No se confunda: la burocracia como forma de organizaciónsurgió mucho antes que la teoría de la Burocracia.

3. EXPONENTES – MODELOS BUROCRATICOS
MAX WEBER:
* Fue un científico social alemán, uno de los fundadores de sociología moderna.
* Contribuyo de manera notable en el pensamiento económico, social y administrativo.
* No solo estudio la administración de una sola organización, sino que también se intereso en la estructuraeconómica y política de la sociedad.
* Examino el efecto de la industrialización en la estructura Organizacional.
* Hoy en día se entiende a la burocracia en un sentido negativo y se asocia a tramites complicados y papeleo sin sentido, para Weber era lo contrario.

TIPOS DE SOCIEDAD SEGÚN WEBER:
1. La sociedad tradicional: en la que predominan características patriarcales yhereditarias, como la familia, etc.
2. La sociedad carismática: en la que predominan características místicas, arbitrarias y personalistas, como grupos revolucionarios y partidos políticos, etc.
3. La sociedad legal, racional o burocrática: en la que predominan normas impersonales y una racionalidad en la escogencia de los medios y de los fines, como en las grandes empresas y en los...