Burocracia

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Contenidos

1. Principal Representante.
2. Orígenes de la Teoría de la Burocracia
3. Definición de la Burocracia
4. Tipos de Sociedad
5. Características de la Burocracia
6. Disfunción de la Burocracia
7. Ventajas de la Burocracia

Desarrollo del Aprendizaje

Modelo Burocrático

PRINCIPAL REPRESENTANTE MAX WEBER.
1864- 1920.
Economista y sociólogo Alemán, es uno
de losprincipales científicos que estudiaron las
organizaciones. Fue profesor de la Universidad
de Friburgo y Heidelberg. Creador de la
sociología de la burocracia. Una de sus obra
fundamentales Economía y Sociedad, en la cual destaca la superioridad técnica
de las organizaciones burocráticas sobre cualquier otra organización y en base
a esto su creciente progreso.
A partir de la década de 1940, lascriticas hecha tanto a la teoría clásica
(por su mecanicismo) como a la teoría de las relaciones humanas (por su
romanticismo ingenuo) revelaron la falta de una teoría de la organización solida

y amplia que orientara el trabajo del administrador.

Algunos estudiosos

buscaron la inspiración para esa nueva teoría de la organización en los escritos

Giménez María – Segovia Judith – Marzodel 2011

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del economista y sociólogo, ya entonces fallecido, Max Weber. Así surgió la
teoría de la burocracia en la administración.

ORIGENES DE LA TEORIA DE LA
BUROCRACIA

La teoría de la burocracia se puso en
práctica en la administración hacia la década de
1940 debido a las circunstancias siguientes:

Fragilidad y parcialidad de la teoría
clásica y de la teoría de las relacioneshumanas para presentar un enfoque
global, integrado y totalizador de los problemas organizacionales. Ambas
revelaban dos puntos de vista extremistas e incompletos sobre la
organización, lo cual hacia necesario formular un enfoque más amplio y
completo, tanto de la estructura como de los participantes de la
organización.
Era necesario encontrar un modelo de organización racional capaz decaracterizar

todas

las

variables

involucradas,

así

como

el

comportamiento de sus integrantes, aplicable no solo a la fábrica, sino a
todas las formas de organización humana y, en especial, a las empresas.
El creciente tamaño y la complejidad de las empresas exigía modelos
organizacionales mejor definidos. Algunos historiadores verificaron que la
“fabricación en granescala depende de la organización, de la
administración y de un gran número de personas con diferentes
habilidades. Millares de hombres y mujeres deben situarse en diferentes
sectores de producción y en diferentes niveles jerárquicos: los ingenieros
y administradores en la cima de la pirámide y los obreros en la base.
Puesto que deben ejecutar tareas especificas, deben ser dirigidos ycontrolados”. Tanto la teoría clásica como la teoría de las relaciones

Giménez María – Segovia Judith – Marzo del 2011

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humanas se mostraron insuficientes para responder a la nueva situación,
que se hacía cada vez más compleja.
El resurgimiento de la sociología de la burocracia a partir del
descubrimiento de los trabajos de su creador Max Weber. Según esta
teoría, se puede pagar a un hombrepara que actué y se comporte de
manera predeterminada, la cual debe explicársele con exactitud y
minuciosidad, sin permitir por ningún motivo que sus emociones
interfieran en su desempeño. La sociología de la Burocracia propuso un
modelo de organización, y los administradores no tardaron en intentar
aplicarlo a sus empresas. A partir de allí surge la Teoría de la Burocracia
en laadministración.

DEFINICION DE BUROCRACIA

“La Burocracia es una forma de
organización humana que se basa en la
racionalidad, es decir, la adecuación de los
medios a los fines pretendidos, con el fin de
garantizar la máxima eficiencia posible en la
consecución de esos objetivos”
Así mismo para Antonio Cesar Amaru
en su obra Fundamentos de Administración Primera edición señala que
“Cualquier...