Burocracia

BUROCRACIA

Introducción:
En este ensayo tratare de dar una explicación de que es la burocracia y los contextos que conllevan a las dudas que se lleguen a presentar a lo largo de redactar el mismo. También analizare el fundador principal de este contexto y todos los argumentos que dejo para el estudio de la burocracia.
Tratare de exponer el mejor significado de la burocracia así como elverdadero carácter histórico que hace que surja el estudio de la organización es ahí en donde comienza todo lo relacionado con burocracia, nos centraremos en la organización y de ahí comenzare a tratar de deducir q es lo que tiene que ver con la burocracia ya que a simple vista no tiene alguna relación ni siquiera el fundador de todos estos argumento Weber ya que, el no era un administrador si no unsociólogo que empezó a investigar todo el comportamiento que existía a su alrededor.

Para poder entender lo que realmente significa la burocracia, tenemos que entender cuál es el verdadero carácter histórico de la burocracia, es decir, tendremos que comprender en concepto principal y esencial que define a la burocracia y en este caso la definición que nos dan es que es un sistemaorganizacional, de aquí partiremos para desarrollar el tema el cual desde épocas antiguas se estudia ya que como hemos visto hasta nuestra actualidad, existe siempre una organización en cualquier lugar en donde nos encontremos ubicados por alguna cuestión, la cual está conformada por ciertos grupos de personas con un fin determinado, desempeñando distintas actividades dentro de la organización con el fin dellegar a los objetivos previstos por toda organización, basándose en las diferentes jerarquías que se lleven a cabo dentro de la empresa, esto es algo que siempre está en cualquier lugar en donde nos ubicamos, es decir, en una escuela, en un banco, en una iglesia, en una fábrica, en un partido político, en un equipo de futbol, etc. En todos estos lugares existe una burocracia concreta que haceque logren ser unas organizaciones (dependencias, empresas, etc.) que puedan llegar a lograr los objetivos por los que fueron creadas.
Es por ello, que para que una organización pueda establecerse y alcanzar sus objetivos que desde un principio se plantearon es importante que desde el comienzo se tenga en mente que es lo que se quiere lograr, como se va a desempeñar para lograrlo, cuando estiempo para lograrlo, y que medios serán los que se pueden utilizar para obtener los resultados positivos para dicha organización, tenemos que tener en cuenta que para que esto se llegue a finalizar de la manera más adecuada y obteniendo los mejores resultados, se debe de adecuar el órgano administrativo dependiendo de las necesidades de la organización, para que esto funcione se debe, de lograrencontrar a las personas especializadas que funcionen y trabajen de acurdo a las exigencias de la organización, con el fin de conocer todo sobre la organización y que se entreguen en verdad a la situación en la que se encuentre la misma, llevando en buen camino a la organización y a todos los miembros que desempeñen en ella, ya que todo este proceso depende de la burocracia, es decir, ve todo eldesempeño que adoptan cada uno de los individuos que forman parte de la misma organización, ya que si no existe una buena comunicación entre los miembros que conforman una organización se entenderá que no existe una burocracia concreta y definitiva, ya que esta ve las necesidades que tiene la organización la cual se basa de un trabajo administrativo, el cual pretende mantener la vigilancia y ladirección de la organización.
Max Weber en el siglo XX fue sin duda uno de los mejores sociólogos, quien caracteriza la burocracia como un campo conceptual en donde explica el conjunto de las relaciones de dominación política y todo lo que conlleva estas construcciones teóricas que elabora de situaciones significativas que se basan en testimonios reales que se comparan de acuerdo a cambios...