Burocracia

Título: Burocracia

Planteamiento del tema:
Se entiende por burocracia a la administración ineficiente por el papeleo y las formalidades, y a la influencia excesiva de los funcionarios en losasuntos públicos.
Aunque la burocracia se utiliza negativamente, se entiende a la burocracia como la estructura que se caracteriza por los procedimientos regularizados y explícitos. La burocracia implicarelaciones jerárquicas e impersonales, la especialización del trabajo y la división de responsabilidades.
La burocracia permite que las normas dictadas por las autoridades se ejecuten de maneraprecisa y acorde a procedimientos ya estimulados.

Investigación y Argumentación:
El modelo de burocracia es un marco racional y legal, donde se concentra la autoridad formal en el diseño del sistemade administración y control de la empresa.
La burocracia ha sido empleada, para el desarrollo y la complicidad más grande de los delitos financieros, cometidos en la sociedad.

La Burocracia es unaestructura administrativa y de personal de una organización. Todas las entidades empresariales, laborales, religiosas, docentes y oficiales exigen unos abundantes recursos humanos, ordenados según unesquema jerárquico para desempeñar unas tareas especializadas basadas en reglamentos internos.

La burocracia tiene las siguientes características:

• Carácter legal de las normas yreglamentos.
• Carácter formal de las comunicaciones.
• Carácter racional y división del trabajo.
• Impersonalidad en las relaciones.
• Jerarquía de autoridad.
• Rutinas yprocedimientos estandarizados.
• Competencia técnica.
• Especialización de la administración, independientemente de los propietarios.
• Profesionalización de los participantes.
• Completaprevisión del funcionamiento.

Las ventajas de la burocracia son:

• El logro de objetivos de la organización en forma coherente y racional.
• Definición del cargo en detalle con las...