BUROCRACIA

MODELO BUROCRÁTICO DE
LA ORGANIZACIÓN
LUIS MIGUEL CALERO GONZALEZ
SANTIAGO ANDRES JARAMILLO
SEBASTIAN MURILLO MURILLO
JOSE EFRAIN PUERTAS LOAIZA

UNIDAD CENTRAL DEL VALLE
INTRODUCCIÓN A LA INGENIERÍA
HUGO FERNEL OROZCO

¿QUÉ ES
BUROCRÁCIA?
Este

concepto
permite
nombrar a la organización
que
esta
regulada
o
dirigida por normas cuyo
fin es generar un orden
racional en la gestión y
distribuciónde
sus

ORÍGENES DE LA
BUROCRÁCIA


La teoría de la burocracia se desarrolló
dentro de la administración alrededor de los
años 40.
La burocracia es una forma de organización
humana que se basa en la racionalidad, esto,
es en la adecuación de los medios a los
objetivos pretendidos, con el fin de
garantizar la máxima eficiencia posible en la
búsqueda de esos objetivos. en función
principalmente delos siguientes aspectos:

1. Fragilidad y parcialidad tanto de la teoría
clásica como de la teoría de las relaciones
humanas.
2. Necesidad de un modelo de organización
racional capaz de caracterizar todas las
variables involucradas.
3. El creciente tamaño y complejidad de las
empresas
pasó
exigir
modelos
organizacionales mejor definidos.
4. El resurgimiento de la sociología de la
burocracia, apartir del descubrimiento de los
trabajos de Max Weber, su creador.

MAX WEBER
Maximilian
Carl
Emil
Weber (Erfurt, 21
de
abril de 1864 – Múnich, 14
de
junio de 1920)
fue
un filósofo, economista, 
jurista,
historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los
fundadores
del
estudio moderno, anti
positivista,
de
la sociología y la administración pública.

CARACTERISTICAS DE LABUROCRÁCIA SEGÚN WEBER


1. Carácter legal de las normas y
reglamentos:
La burocracia es una organización unida por
normas y reglamentos establecidos por
escrito. Es una organización basada en una
especie de legislación propia que define
cómo deberá funcionar la organización
burocrática.

2. CARÁCTER FORMAL DE

LAS COMUNICACIONES
 La

burocracia es una organización
unida
por
comunicaciones
escritas.Todas las acciones y
procedimientos se hacen para
garantizar la comprobación y la
documentación adecuada.

3. CARÁCTER RACIONAL Y DIVISIÓN DEL TRABAJO

 La

burocracia es una organización
que se caracteriza por tener una
división sistemática del trabajo.
Esta división del trabajo atiende a
una racionalidad, está adecuada
a los objetivos por alcanzar: la
eficiencia de la organización.

4.IMPERSONALIDAD EN
LAS RELACIONES
 Esa

distribución de actividades se
hace
impersonalmente,
en
término de cargos y funciones. El
poder de cada persona es
impersonal y se deriva del cargo
que ocupa. La obediencia del
subordinado hacia el superior es
impersonal; se obedece al cargo
que este ocupa.

5. JERARQUÍA DE AUTORIDAD
 La

burocracia es una organización
que establece los cargos según el
principio dejerarquía. Cada cargo
inferior debe estar bajo el control
y la supervisión de uno superior.
Ningún cargo queda sin control o
supervisión. La jerarquía es orden
y subordinación

6. RUTINAS Y
PROCEDIMIENTOS
ESTANDARIZADOS 
 La

burocracia es una organización
que fija las reglas y normas
técnicas para el desempeño de
cada cargo. Quien desempeña un
cargo no puede hacer lo que
quiera. Las reglas ynormas
técnicas regulan la conducta de
quien ocupa cada cargo.

7. COMPETENCIA
TÉCNICA Y
MERITOCRÁTICA
 La

burocracia es una organización
que basa la escogencia de las
personas en el merito y en la
competencia
técnica.
La
admisión, la transferencia y la
promoción de los funcionarios se
basan en criterios de evaluación y
de clasificación válidos para toda
la organización.

8. ESPECIALIZACIÓN DELA ADMINISTRACIÓN 
La

burocracia es una organización
que se basa en la separación
entre
la
propiedad
y
la
administración. Los miembros de
cuerpo administrativo deben estar
separados de la propiedad de los
medios
de
producción.
Los
administradores de la burocracia
no son sus dueños

9. PROFESIONALIZACIÓN
DE LOS PARTICIPANTES
 La

burocracia es una organización
que
se
caracteriza
por
la...