Burocracia
Páginas: 10 (2328 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2010
Modelo Burocrático Ideal
Presentan:
Oscar Calzada Luis Enrique Angeles
Querétaro, Octubre de 2010
Enfoque Estructuralista de la Administración
En la primera mitad del s. XX, algunos autores estudiaron las grandes organizaciones de la época desde un enfoque que llamaron estructuralista. Entre estos autores se encuentra Max Weber, preocupado por la racionalidad inter-organizacional.Maximilian Carl Emil Weber M i ili C l E il W b
Datos generales: Nacimiento: 21 de abril de 1864 Erfurt, Alemania Fallecimiento: 14 de junio de 1920 Múnich, Alemania Nacionalidad: Alemán Ocupación: Filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y g sociólogo.
A partir d l dé d d l 40´ se realizaron críticas a l modelos d i de la década de los 40´s, li íi los d l de administraciónclásica (por su mecanicismo), como a la teoría de las relaciones humanas (por su romanticismo). Se necesitaba una teoría que fuera sólida, amplia y que orientara el trabajo del administrador.
Teoría de la burocracia
Análisis A áli i en l estructura la t t
Enfoque Estructuralista E t t li t
Teoría estructuralista
Énfasis en la estructura, en las personas y en el ambiente
Orígenes dela Burocracia como modelo Organizacional
Se puso en práctica esta teoría debido a las siguientes circunstancias:
•Parcialidad de la teoría Clásica y de Relaciones Humanas •Se requería de un modelo capaz de albergar todas las variables involucradas, así como el comportamiento de sus integrantes, aplicable a cualquier organización humana. •Las empresas d l é L de la época estaban creciendo y sevolvían más complejas, t b i d l í á l j necesitando un modelo mejor definido. •Existían obras de la sociología, basada en la racionalidad, en la burocracia, g , , , escritas por Max Weber (ejemplos: “La ética protestante y el espíritu del capitalismo”, y “La teoría de la organización económica y social”)
Orígenes de la Teoría de la Burocracia
Weber definió a la burocracia como una forma deorganización que realza la precisión, la velocidad, la claridad, la regularidad, la exactitud y la eficiencia conseguida a través de la división prefijada de las tareas, de la supervisión jerárquica, jerárquica y de detalladas reglas y regulaciones regulaciones.
• El sistema de producción de la época fue originado por las normas sociales y morales, denominado “Ética protestante” •Se inicia estaforma de organización en países como Inglaterra y Holanda. Centrada •Centrada en el Trabajo duro •Promoción del ahorro y reinversión
La burocracia como un tipo de poder
Weber señalo acerca de los tipos de sociedad y autoridad:
De la Sociedad. 1. 1 Sociedad Tradicional Predominan características Patriarcales y hereditarias Tradicional. hereditarias. 2. Sociedad Carismática. Predominancaracterísticas místicas, arbitrarias y personalistas. 3. Sociedad Legal, Racional o
Burocrática. Predominan las normas impersonales y l racionalidad en l i l la i lid d la selección de los medios y los fines.
El poder es: • Probabilidad de que una orden sea obedecida •Potencial para ejercer influencia sobre otras personas •Imponer la voluntad propia aun en contra de cualquier forma deresistencia
Por lo tanto: Autoridad da poder, el poder depende de la legitimidad. El poder conduce a la dominación.
La persona que tiene la autoridad cree que tiene derecho a ejercer poder, mientras que el dominado considera que es su obligación el obedecer ordenes.
Tipologías de sociedad y de autoridad, según Weber
Tipos de sociedad Características Ejemplos Tipos de autoridad CaracterísticasLegitimación Aparato administrativo
Tradicional
Patriarcal y hereditaria, hereditaria Conservadora
Clan, tribu, familia, familia sociedad medieval
Tradicional
No es racional, el poder se hereda o delega. Basado en “El Señor” No es racional, el racional poder no se hereda ni se delega. Se basa en el “carisma”
Tradición, hábitos, hábitos usos y costumbres
Forma hereditaria y...
Presentan:
Oscar Calzada Luis Enrique Angeles
Querétaro, Octubre de 2010
Enfoque Estructuralista de la Administración
En la primera mitad del s. XX, algunos autores estudiaron las grandes organizaciones de la época desde un enfoque que llamaron estructuralista. Entre estos autores se encuentra Max Weber, preocupado por la racionalidad inter-organizacional.Maximilian Carl Emil Weber M i ili C l E il W b
Datos generales: Nacimiento: 21 de abril de 1864 Erfurt, Alemania Fallecimiento: 14 de junio de 1920 Múnich, Alemania Nacionalidad: Alemán Ocupación: Filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y g sociólogo.
A partir d l dé d d l 40´ se realizaron críticas a l modelos d i de la década de los 40´s, li íi los d l de administraciónclásica (por su mecanicismo), como a la teoría de las relaciones humanas (por su romanticismo). Se necesitaba una teoría que fuera sólida, amplia y que orientara el trabajo del administrador.
Teoría de la burocracia
Análisis A áli i en l estructura la t t
Enfoque Estructuralista E t t li t
Teoría estructuralista
Énfasis en la estructura, en las personas y en el ambiente
Orígenes dela Burocracia como modelo Organizacional
Se puso en práctica esta teoría debido a las siguientes circunstancias:
•Parcialidad de la teoría Clásica y de Relaciones Humanas •Se requería de un modelo capaz de albergar todas las variables involucradas, así como el comportamiento de sus integrantes, aplicable a cualquier organización humana. •Las empresas d l é L de la época estaban creciendo y sevolvían más complejas, t b i d l í á l j necesitando un modelo mejor definido. •Existían obras de la sociología, basada en la racionalidad, en la burocracia, g , , , escritas por Max Weber (ejemplos: “La ética protestante y el espíritu del capitalismo”, y “La teoría de la organización económica y social”)
Orígenes de la Teoría de la Burocracia
Weber definió a la burocracia como una forma deorganización que realza la precisión, la velocidad, la claridad, la regularidad, la exactitud y la eficiencia conseguida a través de la división prefijada de las tareas, de la supervisión jerárquica, jerárquica y de detalladas reglas y regulaciones regulaciones.
• El sistema de producción de la época fue originado por las normas sociales y morales, denominado “Ética protestante” •Se inicia estaforma de organización en países como Inglaterra y Holanda. Centrada •Centrada en el Trabajo duro •Promoción del ahorro y reinversión
La burocracia como un tipo de poder
Weber señalo acerca de los tipos de sociedad y autoridad:
De la Sociedad. 1. 1 Sociedad Tradicional Predominan características Patriarcales y hereditarias Tradicional. hereditarias. 2. Sociedad Carismática. Predominancaracterísticas místicas, arbitrarias y personalistas. 3. Sociedad Legal, Racional o
Burocrática. Predominan las normas impersonales y l racionalidad en l i l la i lid d la selección de los medios y los fines.
El poder es: • Probabilidad de que una orden sea obedecida •Potencial para ejercer influencia sobre otras personas •Imponer la voluntad propia aun en contra de cualquier forma deresistencia
Por lo tanto: Autoridad da poder, el poder depende de la legitimidad. El poder conduce a la dominación.
La persona que tiene la autoridad cree que tiene derecho a ejercer poder, mientras que el dominado considera que es su obligación el obedecer ordenes.
Tipologías de sociedad y de autoridad, según Weber
Tipos de sociedad Características Ejemplos Tipos de autoridad CaracterísticasLegitimación Aparato administrativo
Tradicional
Patriarcal y hereditaria, hereditaria Conservadora
Clan, tribu, familia, familia sociedad medieval
Tradicional
No es racional, el poder se hereda o delega. Basado en “El Señor” No es racional, el racional poder no se hereda ni se delega. Se basa en el “carisma”
Tradición, hábitos, hábitos usos y costumbres
Forma hereditaria y...
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