Burocratico

06 de noviembre de 2010.
CASO PRÁCTICO PLANTEADO EN LA CLASE 30 DE OCTUBRE

De acuerdo a la lectura del mismo hemos concluido que:

Es inoperante en virtud de que en forma Deficiente atacaincorrectamente la sentencia definitiva, al haber quedado superados los criterios que señala, apoyando la contradicción de tesis que a la letra reza:
Novena Época
Registro: 166420
Instancia: SegundaSala
Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXX, Septiembre de 2009
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 137/2009
Página: 598

HORAS EXTRAS. PARA SUCUANTIFICACIÓN DEBE SERVIR DE BASE EL SALARIO INTEGRADO POR SER EL QUE SE PAGA EN LA JORNADA ORDINARIA.
De la interpretación literal, histórica y sistemática de los artículos 67, que dispone que las horas extrasse retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada, 68, 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo, se concluye que el salario que debe servir de base paracalcular las horas extras, es el previsto en el referido artículo 84, el cual se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación entregada al trabajador por su trabajo, toda vez que el salario de la jornada normal es el que obtiene por las primeras 8 horas o las quecorrespondan a su jornada habitual, la cual resulta de dividir el salario semanal, quincenal o mensual entre tantos días como corresponda, lo que implica que el salario regular es el previsto en elartículo 84, el cual es válido para todos los días de trabajo, entiéndase todas las jornadas de la semana o del mes y no solamente para efectos indemnizatorios, precisamente porque es el que recibe portodos y cada uno de los días, inclusive los de descanso, pues tiene derecho a un día sin trabajar pagado igual que los trabajados, sin que lo anterior signifique que esta remuneración deba...