burrel

M.C.P Ana Lilia Sánchez Rodríguez
BURRELL, Gibson y MORGAN, Gareth (1979). Sociological Paradigms and Organizational analysis. Ed.
Heineman, Londres. Introducción, capítulos I, II y III
Este libroha modificado la manera de ver la teoría social, tiene como propósito ayudar a solucionar las
principales confusión dentro de las ciencias sociales; al principio solo se buscaba tratar la derelacionar las
teorías de la organización con su con texto sociológico más amplio. Sin embargo, en el transcurso del
desarrollo llego a ser un emprendimiento que alcanza muchos aspectos de la teoríafilosófica y social en
general.
En la actualidad se presenta como un discurso sobre la teoría social de importancia para muchas disciplinas
de la ciencia social, respecto de las cuales aquellas en el áreageneral de los estudios de la organización
como lo son: sociología industrial, teoría de la organización, psicología de la organización y relaciones
industriales. Esto se puede tener en función decuatro paradigmas clave, basados en conjuntos distintos de
suposiciones meta teóricas respecto de la naturaleza de la ciencia social y la naturaleza de la sociedad.
Los cuatro paradigmas se fundanen opiniones mutuamente exclusivas del mundo social. Cada uno se erige
por derecho propio y genera sus propios análisis específicos de la vida social. Respecto del estudio de las
organizaciones, cadaparadigma establece teorías y perspectivas que se encuentran en oposición
fundamental con aquellas generadas en otros paradigmas.
Se propone dos dimensiones claves, parámetros esenciales que sepresentan como dimensiones
independientes. Al tratarlos conjuntamente, definen cuatro paradigmas sociológicos independientes, que se
pueden utilizar para el análisis de una amplia gama de teoríassociales. Las relación entre estos paradigmas,
que rotulamos paradigma del "humanismo radical", paradigma "estructuralista radical", paradigma
"interpretativo" y paradigma "funcionalista".
Paradigma...