Busca de empleo

Los candidatos pasan por una evaluación psicotécnica:

Hoy en día, a la hora de evaluar candidatos para cubrir una vacante, las empresas no sólo tienen en cuenta los requisitos formales del puestode trabajo, sino también la personalidad y el estilo de trabajo de cada candidato. Y para poder obtener esta información recurren a la experiencia de un profesional encargado de realizar unaevaluación psicotécnica .

Es por ello que muy frecuentemente solemos escuchar a algunos de los candidatos cuestionarse: ¿por qué no quedé seleccionado para el puesto si contaba con todos los requisitospedidos? Si cuento con la edad, experiencia y formación académica adecuada y el nivel de mi remuneración pretendida no supera lo que la empresa está dispuesta a pagar, ¿qué sucedió?

Todas lasevaluaciones psicotécnicas son una instancia más de evaluación y generalmente suelen implementarse al haber concluido el proceso de selección es decir cuando el candidato ha sido aprobado por la empresa.Debemos tener en cuenta que ante las mismas situaciones no todas las personas actuamos de las misma manera. Por ello las empresas desean detectar los distintos estilos de comportamiento y poderpredecirlos, para darse una idea con qué se van a encontrar.

Un ejemplo a esto sería: ante las situaciones de presión - tan frecuentes hoy en día- algunos tienden a analizar fríamente el caso y elegir lasopciones más convenientes, mientras que otras pueden llegar a tomar acciones más impulsivas y con poca reflexión previa. Esto no es ni bueno ni malo, simplemente son distintos estilos de trabajo quedeben ser compatibles con las necesidades del puesto y, sobre todo, con la cultura de la empresa.

En otros casos, es necesario saber si la persona cuenta con habilidades de liderazgo y el examenpsicotécnico puede brindarnos esa información. Allí no sólo se puede saber si la persona tiene habilidades para tener gente a su cargo, sino también con qué estilo los va a dirigir. Porque sabemos que...