Busca una noticia de despidos improcedentes.

La cajera que trabajaba en un supermercado de la cadena Champion en Bizkaia fue despedida imputándole
haber evitado el pago de diversos productos en beneficio de un cliente cuyas compras nopasó por el escáner
sin saber que las grabaciones con cámaras instaladas en el local para evitar robos de los clientes la vigilaban
a ella también.
Una de estas cámaras estaba instalada en la zona decajas y fue la que usó la empresa para controlar el
puesto de la trabajadora, sin darle información previa a ella ni a sus representantes del uso que se iba a dar a
estas grabaciones, durante cuántotiempo y con qué propósitos. En concreto, la empresa debió informar a los
trabajadores del posible uso de estas grabaciones con fines disciplinarios y no solo de que se utilizaban para
evitarsustracciones, concreta la sentencia del Supremo.

De este modo la empresa deberá readmitir definitivamente a la trabajadora porque,
según señaló en su día el Tribunal Superior de Justicia del PaísVasco y ahora confirma
el Supremo, no la informó debidamente, ni tampoco a los representantes de los
trabajadores en la empresa, del uso que podría hacer de las cámaras instaladas en el
recintocomercial.

El Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido de una cajera de un
supermercado en Bizkaia porque se produjo como consecuencia de que fue grabada
cuando no cobraba productos a un cliente,grabación que no podía ser usada contra
ella con fines disciplinarios porque no fue informada debidamente por la empresa.

Quiere parecer que es un despido por despido disciplinario, perorealmente es un despido nulo, ya
que no le han dicho, con que fin realmente utilizan las grabaciones. La conclusión, es que tiene que
readnmitir definitivamente a la trabajadora porque, según señaló en sudía el 
Tribunal Superior de Justicia del País Vasco  y ahora confirma el Supremo, no la informó debidamente,
ni tampoco a los representantes de los trabajadores en la empresa, del uso que podría...