buscadora

SUELDOS Y SALARIOS


El Código de Trabajo establece que salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado. La ESTIPULACIÓN DE LOS SUELDOS Y SALARIOS se establecerán libremente entre las partes, pero en ningún caso pueden ser inferiores a los mínimos legales o sectoriales.
Elsalario se paga por jornadas de labora y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o tarea. En cambio el sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.
Entre las características de las remuneraciones en general podemos destacar:
a. El plazo para el pago de los salarios no puede ser mayor de una semana, y el pago de los sueldos, no mayor de un mes;
b. Los sueldos y salarios sedeben pagar directamente al trabajado o a la persona designada, en moneda de curso legal, en el lugar donde preste sus servicios y en días hábiles.;
c. Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios, sueldos, indemnizaciones y pensiones jubilares constituye un crédito de primera clase, con preferencia aún de los hipotecarios.
d. La remuneración del trabajador es inembargable, salvo para elpago de pensiones alimenticias.
e. No cabe la retención o embargo de las remuneraciones que perciban las mujeres durante el período de dos semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo; y,
f. El trabajador tiene derecho a percibir la remuneración íntegra, es decir, por los días de descanso obligatorio como son los sábados, domingos y días festivos contemplados en el Art. 65 delCódigo de Trabajo.
TIPOS DE SALARIOS
El salario es la retribución que recibe un empleado por parte de la parte contratante a cambio de la prestación de un servicio o actividad.
Existen diversas formas de clasificar al salario:
 
De acuerdo a la manera en que el salario se calcula, encontramos:
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de laprestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.
SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo.
 
Según lacapacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:
SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido. Hacereferencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa un incremento del salario real.
 
Teniendo en cuenta el medio de pago:
SALARIO EN METÁLICO: éste corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo.
SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria, el salario en especie es aquelque se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehículo, etc.
 
Otra clasificación divide al salario en:
SALARIO FIJO: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina así debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario por mes, semana, quincena, etc.SALARIO VARIABLE: el salario variable se establece a partir de una serie de elementos, de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta. SALARIO MIXTO: el salario mixto esta compuesto por elementos variables y fijos.


REMUNERACION
Cuando una persona  realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha...