Buscando Asesoria

CASO N.3:

“BUSCANDO ASESORIA”

Curso : Derechos Laborales y Previsionales en el Trabajo
Tutor : Daniel Hidalgo Vallejos

Curicó, 05 de Enero de 2009

Este es el caso de una familia compuesta por los siguientes integrantes:

- Padre: Don Nicolas, albañil de una empresa constructora con un sueldo de $200.000mensuales.

- Madre: Doña Ana, cajera de un supermercado, con un sueldo de $210.000 mensuales.

- María, hija de 24 años que trabaja como vendedora en una florería y que gana el sueldo mínimo.

- Daniel, hijo de 17 años, estudiante de enseñanza media.

- Mauricio, hijo de 2 meses.

La situación de la familia es compleja, Daniel ha sufrido un accidente, por lo que permanece encasa y se encuentra en riesgo vital. María se encuentra embarazada de un mes y medio, y ha sido despedida en el trabajo en la florería y su sueldo es fundamental en la economía del hogar.

Analizaremos la situación de los integrantes de la familia.

- Doña Ana, tiene el siguiente problema, ¿debe ella dejar su trabajo para cuidar a su hijo enfermo y a su bebe de dos meses?.

Cuandoun hijo menor de 18 años tiene un accidente grave o enfermedad terminal en su fase final, o enfermedad grave con riesgo de muerte, la madre o el padre (si también es trabajador), a elección de la madre, tendrá permiso para ausentarse del trabajo por un número de horas equivalentes a 10 jornadas laborales al año, las que deberán ser restituidas con cargo a vacaciones o a horas extras.

Enlo que dice relación con el cuidado de Mauricio, su hijo de dos meses, las trabajadoras se encuentran facultadas para no prestar sus servicios a sus empleadores en los siguientes periodos.

a) Descanso Prenatal: Seis semanas antes del parto.
b) Descanso Posnatal: doce semanas a partir del parto.
c) Descanso suplementario: Cuando la mujer se enferma durante el embarazo o aconsecuencia de este y cuya duración será fijada por el médico tratante.
d) Descanso prorrogado: Cuando transcurridas las seis semanas anteriores al parto este no se ha producido, y se prorroga hasta el nacimiento.
e) Descanso de plazo ampliado: Cuando a consecuencia del parto la madre sufre de alguna enfermedad que no le permite regresar al trabajo por un plazo superior al postnatal. En estecaso el periodo se prorroga hasta que lo determine el médico tratante.

Para hacer uso del descanso de maternidad la mujer embarazada debe presentar un certificado médico o de matrona que acredite que ha llegado el plazo para obtenerlo.

Las mujeres trabajadoras que se encuentren haciendo uso de los periodos de descanso por maternidad, enfermedad o en casos anexos a la maternidad,tienen derecho a recibir, cumpliendo ciertos requisitos, un subsidio equivalente al total de las remuneraciones y las asignaciones que perciban, deducidas solo las imposiciones y otros descuentos legales que correspondan.

Este subsidio lo paga el estado con cargo a un Fondo Unico de Prestaciones Familiares y su pago lo efectúa el Servicio de Salud, Cajas de Compensación de Asignación familiaro instituciones de salud previsional según corresponda.

Además de los subsidios por los periodos de descanso mencionados con anterioridad, también es posible que las madres trabajadoras hagan uso de este derecho en el caso de enfermedad grave de un hijo a hija menor de un año, enfermedad grave de un menor de un año que se tenga por tuición o cuidado personal otorgado judicialmente,subsidio por un menor de seis meses que se tenga por tuición o cuidado personal otorgados judicialmente.

En este caso, doña Ana, se encuentra haciendo uso de su período posnatal, y tiene permiso para cuidar a su hijo enfermo de 17 años, por un periodo equivalente a 10 jornadas laborales por lo que no es necesario que deje su trabajo en el supermercado para cuidar a sus hijos, ya que la ley...