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EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

□ La Teoría Clásica de Dirección

□ Administración Científica: La Administración científica se preocupa por la dirección del trabajo y de los trabajadores. Puede dividirse en cuatro ideas:

a) Desarrollar un análisis científico para cada elemento del trabajo del hombre, reemplazando las reglas prácticas.
b) Seleccionar científicamente altrabajador para después entrenarlo, enseñarle y hacerlo desarrollar.
c) Cooperar sinceramente con los trabajadores para asegurarse que el trabajo sea hecho de acuerdo con los principios científicamente desarrollados
d) Realizar una división igualitaria del trabajo y responsabilidad entre la administración y los trabajadores

|Frederick W. Taylor (1856-1915) |Conocidocomo el “padre de la administración científica”. Su |
|Shop Managment (1903) |preocupación principal era aumentar la productividad mediante una |
|Principles of Scientific Managment (1911) |mayor eficiencia y una mayor remuneración para los trabajadores. |
|Scientific Managment (1912) ||
|Henry L. Gantt (1861-1919) |Propuso la selección científica de los trabajadores y una |
| |“cooperación armónica” entre ellos y la administración. Desarrollo la|
||gráfica que lleva su nombre. Insistió en la necesidad de |
| |capacitación. |
|Frank Gilbreth (1868-1924) y Lillian Gilbreth (1878-1972) |A Frank se le conoce principalmente por sus estudios de tiempo y |
||movimiento. Lillian, sicóloga industrial, centró su atención en los |
| |aspectos humanos del trabajo y en la comprensión de las |
| |personalidades y necesidades de los trabajadores. |

Los Principios de Taylor:

a)Sustituir las reglas practicas por la ciencia (conocimiento organizado).
b) Obtener armonía en lugar de discordia en la acción del grupo
c) Lograr la cooperación entre los seres humanos, en lugar del individualismo caótico.
d) Trabajar en busca de la producción máxima, en lugar de una producción restringida.
e) Desarrollar a todos los trabajadores hasta el grado lo más alto posible para subeneficio y la mayor prosperidad de la empresa.

□ Teoría Clásica de la Administración:

|Henri Fayol (1841-1925) |Se le conoce como el “padre de la teoría moderna de la |
|Administration Industrielle et Générale (1916) |administración”. Dividió las actividades industriales en seis |
||grupos: técnicas comerciales, financieras, de seguridad, |
| |contables, técnicas y gerenciales. Reconoció la necesidad de |
| |enseñar la administración: Formuló catorce principios de la |
||administración. Entre ellos: División del trabajo, Autoridad y |
| |responsabilidad, disciplina, unidad de mando, etc. |
|Max Weber (1864 -1920) |Sociólogo alemán que desarrollo una teoría de la burocracia. La |
|The...