Business Conduct Code Spanish

CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL

2

la

C

PROTEGIENDO

confianza

Estimado Colega:
En Abbott Laboratories, nos ganamos nuestra reputación cada día. Es
el resultado de las decisiones individuales que toman los empleados,
en temas de mayor o menor importancia. A medida que nuestros
negocios y el mundo que nos rodea se vuelven más complejos, hay
momentos en que la opción correcta no parece sencillani evidente.
Sin embargo, en todo momento nuestros actos deben guiarse por
un entendimiento claro de los requisitos legales y regulatorios,
de nuestras políticas y procedimientos y de los principios y valores
éticos compartidos.
Estas pautas básicas se explican en detalle en este “Código de
Conducta Empresarial” actualizado. Todos los funcionarios, empleados,
trabajadores con contrato y agentesdeben leer, comprender y acatar
las normas de este Código. Éste explica claramente que no toleramos
un comportamiento ilegal o antiético en ninguna de nuestras relaciones
comerciales. Los exhorto a analizar todas las dudas que puedan tener
sobre la interpretación o la aplicación del Código con sus gerentes o
con los miembros de nuestra Oficina de Ética y Cumplimiento, quienes
pueden proporcionarleayuda y orientación. En este folleto se
describen estos y otros recursos.
i

La comunicación de este Código forma parte de nuestro esfuerzo
actual para garantizar un lugar de trabajo y una fuerza laboral que
estén completamente comprometidos con la honestidad, justicia e
integridad. Tal conducta ética honra el legado de 115 años de Abbott
de hacer una diferencia positiva en la salud de laspersonas en todo
el mundo.
Les agradezco el proteger la confianza que otros han depositado
en nosotros por medio de sus esfuerzos de tomar las decisiones
correctas cada día.

Miles White
Presidente de la Junta de Directores y Director General

T
Tabla

2
i2

de

Contenido

E

Tabla de Contenido
I.
II.

Aplicabilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . .1
Toma de Decisiones; Funcionamiento del Código . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1
– Valores Centrales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1
– Cumplimiento del Código . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
– Programa de Revelación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .4
III. Conducta Honesta y Ética . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
Principio 1: Prácticas Comerciales Justas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
Principio 2: Evitando Conflictos de Intereses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
Principio 3: Oportunidades de Abbott . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
Principio 4: Obsequios, Comidas y Gastos de Entretenimiento . . . . . . . . . . .9
Principio 5: Exactitud e Integridad de Libros, Registros y Cuentas . . . . . . . .10
Principio 6: Protección de Información Confidencial de Clientes y
de Terceros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
IV. Revelaciones Públicas .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
Principio 7: Revelaciones Completas, Imparciales, Exactas,
Oportunas y Comprensibles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
V.
Cumplimiento de las Leyes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
Principio 8: Cumplimiento de las Leyes . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .15
– Leyes sobre Fármacos y Alimentos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
– Leyes Relativas a los Programas Gubernamentales de Cuidado de la Salud .16
– Leyes Antimonopolio y sobre Competencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
– Leyes sobre Transacciones de Internos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....