Busqueda De Empleo

Búsqueda de empleo
Perfil especifico: La titilación, en un ciclo formativo, capacita para desempeñar las actividades de una profesión concreta. ¿Sabes realmente que puedes hacer? ¿que tareas puedes desempeñar? Es conveniente que dispongas de esta información para completar el análisis del perfil del puesto y poder realizar una comparación con tu perfil personal y profesional.
1.3 ANALISISCOMPARATIVO Y PLAN DE ACCION
LA ultima parte del autoanalizas consiste en comparar el perfil profesional y personal con el perfil del puesto.
El objetivo de realizar la comparación es comprobar la coincidencia entre la formación y el perfil profesional.
El autoanalizas permite que identifiquemos un itinerario formativo-profesional adecuado al perfil profesional de técnico.
2.-Formación a lo largode la vida
La formación es el vehículo que te llevara al mundo laboral, la clave para acceder a un puesto de trabajo, pero también la herramienta para mejorar, perfeccionarte y adaptarte a los cambios y exigencias del mercado. Por ello, tienes que complementar tu formación técnica con otra serie de conocimientos y habilidades, que ya has podido identificar en el proceso de autoanálisis delapartado anterior.
2.1 FORMACION PARA EL EMPLEO
Decíamos que un aspecto clave de la búsqueda activa de empleo es la formación a lo largo de toda nuestra vida. Por ello, es indispensable que conozcas la estructura de la formación para el empleo y como de algún modo existe también la posibilidad de trabajar y realizar acciones formativas que pueden ser posteriormente certificadas.
2.2 EUROPASS
EUROPAS:Europas esta constituido por un dossier de documentos comunes para todos los estados miembros creado por decisión del parlamento europeo y del consejo el 15 de diciembre 2004. Europass permite comunicar las cualificaciones y competenciasprofesionales que se adquieren a lo largo de la vida y facilitar a las personas tanto encontrar empleo en Europa como poder acceder a un programa educativo oformativo.
3. METODOS TRADICIONALES PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO
Contar con un gran número de fuentes de información, facilita la tarea de buscar empleo, por ello se requiere previamente sepamos a donde dirigirnos o que recursos tenemos. Los medios más habituales son:
-servicios de inserción laboral: públicos (oficinas de empleo, agencias de colocación local, centros juveniles, diputación yayuntamiento); privados(ETT, consultoras, sindicatos); otros (prensa, páginas amarillas, boletines oficiales , contactos personales , centros educativos).
-Direcciones de ETT: Nortempo(Xeneral Pardiñas nº22); Manpower(Av. Villagarcia nº19).
ESTUDIO DE UNA OFERTA DE TRABAJO
-Encabezamiento: actividad de la empresa, nombre del puesto, retribución en algunos casos.
-Cuerpo: funciones a realizar,requerimientos para el puesto, que se ofrece.
-Cierre: a dónde enviar los datos, referencia.
4. BUSQUEDA DE EMPLEO EN LA RED
Es una herramienta para gestionar el proceso de oferta y demanda de empleo. Es ventajosa para la empresa y para el candidato.
Estrategia en la red:
-recoger información: recursos que ofrece la red, cuales son los actores de empleo, que canales existen-
-identificar indicadores:de calidad, de seguridad, de prestigio.
-seleccionar: portales de empleo, portales públicos, espacios profesionales.
Recoger información ordenarla y clasificarla para facilitar el proceso de búsqueda.
Recursos existentes: técnicas y estrategias de búsqueda de empleo, fundamento de los procesos de selección, descripción de preocupaciones, tendencia del mercado laboral, estadísticas sobrecontratación.
IDENTIFICAR INDICADORES
-Calidad: página principal, información para el usuario, registro, buscadores, información laboral.
-Seguridad: política de privacidad, confidencialidad.
-prestigio: número de ofertas, currículos, visitas, noticias.
5. NUEVOS YACIMIENTOS
También llamados filones de ocupación, responden a actividades laborales con potencial para generar empleo, que surgen con...