Busqueda laboral

Trabajo practico integrador


Profesor: Gabriela Lamiño
Alumno: Gabriel Paz
Materia: Teoría de las organizaciones
Fecha de entrega: 18/11/2015
Año: 6to 4ta
Escuela: Media n1

En este práctico estaremos abarcando temas como las organizaciones, sus niveles de jerarquía, puestos de trabajo, selección de personal, curriculum vitae, entre otros
Las organizaciones
Se define a las organizaciones comoentidades formales, generadores de sus propias reglas, interactúan con la sociedad para buscar determinados fines y objetivos, ejemplos de organización son las fábricas y escuelas. Estas nacen en un momento determinado, y quieren satisfacer alguna necesidad de la población o una parte.
Características principales de una organización:
División de trabajo: en distintas aéreas de la organización, seasignan diferentes funciones, para las cuales se desarrollan actividades.
División de poder: existen niveles jerárquicos de autoridad. La dirección, tiene la máxima responsabilidad, su función es mantener la integración, y se define la estrategia. Los ejecutivos, son los intermediarios, son quienes realizan las operaciones y transforman la estrategia en proyectos concretos; su función es lograr lacoordinación, y asignar los recursos. El nivel técnico se compone por personas que llevan a cabo las tareas básicas para la que la empresa fue creada.
La división en la responsabilidad sobre las comunicaciones: Cada puesto actuara como emisor de un mensaje o receptor de este
Sustitución del personal: Las personas pueden ser remplazadas y sus tareas asignadas a otras
Conformación de relacionessociales: Los individuos interactúan y forman vínculos dentro de las organizaciones
Planificación: Los directivos piensan las acciones a seguir y las organizan en función de tiempos, según los recursos con los que cuentan
Trascendencia de la vida de sus miembros: si un integrante renuncia, es despedido, o fallece, esta puede seguir funcionando
Funcionamiento en un contexto: toda organización estáinserta en un ámbito con el que interactúa y se desenvuelve
Sistema de actividades: los integrantes desempeñan sus tareas coordinadamente
Estructura: Conjunto de relaciones entre los distintos puestos de trabajo. Se encuentra graficada en los organigramas, que demuestra con un golpe de vista cuales son las posiciones que existen dentro de la organización y de que manera se comunica con la autoridadformal.

Por ejemplo este organigrama es de una escuela.
Identidad: poseen atributos que se mantienen en el tiempo y que las hacen únicas y diferentes a otras
Estabilidad: predominan fuerzas que las mantienen unidas
Especificidad: generan determinados bienes o servicios. Distintas organizaciones pueden generar los mismos productos, pero cada una lo hará distinto
APORTES DE LAS ORGANIZACIONES EN LASOCIEDAD: Las organizaciones cumplen una función social, generan empleo, crean y transmiten nuevos conocimientos, se crean objetos, se realizan investigaciones, cursos de capacitación,. Todas estas son expresiones culturales que incrementan en conocimiento de una sociedad.
Cada uno de los integrantes poseen objetivos individuales, y desarrollan su trayectoria laboral. Un valor fundamental es quelogren su realización personal; ya que todos nos definimos por nuestra pertenecía a distintas organizaciones.
ELEMENTOS DE LAS ORGANIZACIONES: Los recursos son fundamentales para llevar a cabo objetivos. Hay diversas categorías
Recursos humanos: son los integrantes que trabajan en la organización en forma permanente o eventual
Recursos materiales: instalaciones, muebles, útiles
Recursos naturales:la tierra, el agua, la luz solar
Ideas, conocimiento e información: se originan a partir del intelecto de los individuos, del avance científico y tecnológico
Recursos tecnológicos: se refiere a los medios estandarizados para lograr un objetivo
Nombre, marcas, prestigio y símbolos: el nombre es un valor que distingue a la empresa de otras. La marca puede coincidir o no con el nombre, pero cumple...