Bussines 1

Human Resource Manager



Job Descriptions:

TITULO DEL PUESTO: JEFE DEPARTAMENTO
GERENCIA: RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO: PERSONAL

A. Desarrollar adecuadamente la culturaorganizacional de la empresa.

B. Supervisar que los cambios en las condiciones de trabajo sean debidamente planeadas y coordinadas para asegurar la productividad de a empresa.

C. Proveer ydesarrollar el personal adecuado para cada puesto de trabajo.

D. Mantener la integración de la empresa, con el objetivo de mantener canales de comunicación y liderazgo positivo.

E. Desarrollar unacultura participativa de trabajo en equipo enfocada a satisfacer las expectativas de clientes internos y externos (feedback).

F. Proporcionar al personal un ambiente motivador de trabajo en cual,mediante un sistema formal se evalúe y mejore su desempeño, con el fin de que sea eficaz y eficiente, desarrollándose dentro de la empresa.

* Actividades fundamentales:
*       Planeaciónde los recursos humanos.
*       Reclutamiento.
*       Selección de personal.
*       Orientación y capacitación.
*       Ubicación.
*       Desarrollo de losactuales.
*       Evaluación.
*       Compensaciones (motivación).
*       Retroalimentación.

Personal Specifications:


EDUCACION:
Requiere grado universitario a nivelde licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o en Administración de Recursos Humanos.
EXPERIENCIA:
Requiere de cuatro años de experiencia en trabajos relacionados con el áreade Administración de Recursos Humanos.
HABILIDAD MANUAL:
Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos propios del trabajo, manejo devehículos.
HABILIDADES HUMANAS:
Requiere de capacidad para trabajar con otras personas, para motivarlas, tanto individualmente como en grupo.
HABILIDADES CONCEPTUALES:
Precisa de capacidad mental de...