BUSTAMANTE 15A LSS ALIMENTACION ONEROSA

Doctor,
Le escribo hasta el día de hoy ya que he estado fuera de la oficina y no me he dado tiempo de enviarle mail respecto de la plática que sostuvimos la semana pasada. Salario diario y salariobase de cotización y sus excluyentes.
Objeto de PROPROM: el objeto primordial de la negociación de Proprom es la subcontratación y la intermediación contractual para diversas marcas para la promociónde las mismas en tiendas de autoservicio.
Contratación de trabajadores: la mayoría por la naturaleza de los servicios, firman contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado con periodo aprueba de 30 días y en algunos casos, dependiendo del puesto a ocupar se les contrata por tiempo determinado en la categoría de confianza en modalidad de capacitación inicial por 6 meses.
Problemáticaactual: Se está pagando con dos nóminas, una por concepto de salario y otra por concepto de ingresos asimilables a salarios (LIRS 94 Y 96)(desde hace tiempo firman todo trabajador el contrato laboral y elcivil por el complemento sin cumplir ambas partes con las obligaciones fiscales). Esto debido a que el cliente o contratante de los servicios proporciona un 42% del salario de cada trabajador.PROPUESTA
Integrar el salario base de cotización bajo la siguiente distribución del mismo.
Días: 30
Salario diario: $98.55
Salario base de cotización: $103.00
Despensa (excluyente del SBC): $28.04.ART.27, VI LSS
Puntualidad (excluyente del SBC): $10.30 ART. 27, VII LSS
Asistencia (excluyente del SBC): $ 10.30 ART. 27, VII LSS
Alimentación onerosa (excluyente del SBC): $77.81 (previo cobro en nóminade $13.99) ART. 27, V LSS.
Con esta distribución se puede utilizar una sola nomina con una sola persona moral. (me atrevo a presumirlo de esta manera, lo cual espero sea correcto).

Como opciónalterna se puede disminuir la cantidad del concepto de “alimentación onerosa” equilibrando con instrumentos de trabajo (ART. 27 I LSS) el cual también es excluyente del SBC.
Como segunda opción se prevé...