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Evaluación de Desempeño para personal MAAS al Servicio de PPG

Nombre:
ALDO OLIVER
Puesto:
TECNICO B
Localidad:
TOYOTA TIJUANA
Año:
2012

I. Metas Clave
De acuerdo al “Catálogo de Metas del año”, anote una Meta por categoría en la columna respectiva al inicio de año. En la revisión de medio año y fin de año anote en cada renglón el % de cumplimiento de dicha meta en una escaladel 1 al 100% (este porcentaje debe estar soportado en información de balance scorecard, reportes de resultados, etc.). Después realice la sumatoria de los porcentajes y divídalo entre el número de metas para obtener el promedio de cumplimiento.


Categoría de la meta

Meta

Revisión de Mitad de Año

Revisión de
Fin de Año
SEGURIDAD
-ALCANZAR LA META DE 2 NEAR MISS ESTE AÑO EN MIS AREASDE TRABAJO

-ALCANZAR EL 100 % DE PLATICAS LEIDAS ENVIADAS POR SJR.

-COLABORAR PARA CERRAR AL 100% LOS ISSUES DETECTADOS EN LA AUDITORIA MASH

- CUMPLIR CON EL CHECK LIST DE AUDITORIA DE EPP DURANTE LOS FINES DE SEMANA

50%

100%

75%


80%
SERVICIO AL CLIENTE
-0% DE RECLAMOS POR SERVICIO EN LAS DIFERENTES AREAS DE RESPONSABILIDAD

- MANTENER CONSUMO POR UNIDAD DE LOSPORDUCTOS USADOS EN TMMBC:
A) FOSA DE LODOS 33%
B) FOSFATO 33%
C) E- COAT 33%.

- 100% DE IMPLEMENTACION DE UN PROYECTO O IDEA DE MEJORA QUE REPRESENTE UN AHORRO PARA PPG O EL CLIENTE

- MANTENER AL 100% LAS GRAFICAS DE LOS DISTINTOS PROCESOS DE NUESTRA RESPONSABILIDAD
ACTUALIZADAS Y CON COMENTARIOS EN LAS DESVIACIONES ENCONTRADAS.

- MANTENER LOS PUNTOS DE LA AUDITORIA INTERNA AL 100%70%


95%



0%


70%


70%
DESARROLLO DE TALENTOS
COMPLETAR AL 100% LOS ENTRENAMIENTOS DE :
A) FOSA DE LODOS
B) FOSFATO
C) ED
D) ACTIVIDADES DE FIN DE SEMANA
E) DOJO SEGURIDAD TOYOTA




70%
100%

Sumatoria
780
65%

Promedio de cumplimiento







Conforme al promedio de cumplimiento obtenido marque (√) en el renglón de la revisión correspondiente la casillade la categoría de desempeño obtenida en esta sección.

Revisión
No Cumplió
< 80%
Cumplió
Parcialmente
81 - 95%
Cumplió Exitosamente
96% -110%
Excedió
Expectativas
>111%
Medio Año




Fin de Año
ý





II. Factores de Éxito: Seleccionar 3 conductas en las que trabajará durante el año (marcarlas con √ en la columna S = Seleccionadas) y especificar en la columnacorrespondiente ejemplos de comportamiento en los que se podrá evaluar el cumplimiento de dicha conducta.


S

Factores Primordiales de Éxito

Ejemplos de Comportamiento
Revisión de Mitad de Año
*Ver escala
Revisión de
Fin de Año
*Ver escala
Concentrarse en Resultados
ý

Persiste en vencer obstáculos

80%


Toma acción inmediata para resolver los problemas




Hace seguimientoa la finalización de las actividades y asegura su continuidad


Manejar el Cambio










Promover el Trabajo en Equipo
ý

Apoya las decisiones tomadas por su equipo

85%


Encuentra maneras efectivas de reconocer o celebrar el desempeño del equipo







Construir Confianza y Respeto
ý

Reconoce problemas o errores, y asegura que se tomen las medidas paracorregirlos

80%


Mantiene la confidencialidad de las discusiones o de información delicada




Formula juicios sobre los hechos del caso sin una tendencia personal


Comprender las perspectivas del mercado y del cliente










Desarrollar a Otros
















Sumatoria de las columnas



Promedio de cumplimiento



En la revisión de medio año yfin de año anote en cada renglón el valor de cumplimiento de cada conducta de acuerdo a la siguiente escala:

Categoría
Descripción
Valor
Capacidad Excepcional
Un modelo para este comportamiento
120%
Efectivo
Describe a esta persona, aunque puede mejorar
100%
Capacidad limitada
Exhibe este comportamiento de manera esporádica o parcial
75%
En desarrollo
Rara vez o nunca muestra...