Cómo cumplir la nueva ley para empleados del hogar.

Cómo cumplir la nueva ley para empleados del hogar.

El próximo día 1 de julio cambian las reglas a la hora de contratar a una persona para que limpie, cocine o haga de niñera en tu casa. Las principales novedades son:
     1) Va a ser necesario hacer un contrato por escrito.
     2) Va a ser necesario que tanto el empleador como el trabajador estén dados de alta y que el empleador ingresemensualmente las cotizaciones en la Seguridad Social.





 ¿Qué tienes que hacer para cumplir con la nueva normativa? Vayamos por partes:


1º. Antes de contratar a una persona para que limpie en casa, debemos darnos de alta como empleadores en la Seguridad Social.
¿Quién debe darse de alta como empleador? Una persona por domicilio, solo una. Esta persona será quien tenga laresponsabilidad de cara a la Seguridad Social. ¿Cómo me doy alta como empleador? Rellenando el Modelo TA.6  y presentándolo en cualquier Administración de la Seguridad Social. En este impreso, además de nuestros datos personales, informaremos a la Seguridad Social de nuestro número de cuenta corriente del banco, pues ahí será donde la Seguridad Social nos cargará mensualmente los importes (de los quehablaremos luego).
 Una vez hecho esto, la Seguridad Social nos dará un Código de Cuenta de Cotización. ¿Qué es esto? Es el número que nos acredita como empleadores, un número único para toda nuestra vida como empleador. A partir de ese momento, tendremos tres números distintos para relacionarnos con la Seguridad Social: (i) el NIF, (ii) el Número de Afiliado a la Seguridad Social NASS -es el número quenos identifica como trabajadores, pensionistas, desempleados... que todos tenemos ya- y (iii) el CCC, que nos identifica también como empleadores. ¿Tengo que pedir un nuevo CCC cada vez que contrate a un nuevo empleado? No, el CCC es único, lo que irás haciendo es dar de alta y de baja empleados a ese CCC. ¿Por el hecho de tener un CCC tengo que pagar a la Seguridad Social? No, pagarás sólo cuandotengas trabajadores dados de alta. ¿Se puede tener un CCC sin trabajadores? Sí, en esta situación no pagarás nada.
Ya me he dado de alta como empresario/empleador en la Seguridad Social, y quiero contratar a una limpiadora. ¿Qué hago ahora?

2º. Formalizar un contrato por escrito.
No he hecho un contrato en mi vida y no sé qué poner, ¿qué hago? El Servicio Público de Empleo Estatal (antiguoINEM) ha elaborado un modelo de contrato para este caso. Es importante tener en cuenta que el empleado debe tener ya número de la Seguridad Social (no es obligación del empleador tramitárselo, pero sí comprobar que lo tiene, pues hay que ponerlo en el contrato y en la posterior alta en la Seguridad Social).
 ¿Cuáles son los datos imprescindibles del contrato?
            · Duración: Temporal oIndefinido.
            · Jornada: A tiempo completo, a tiempo parcial, por horas…
            · Vacaciones: Obligatoriamente se ha de fijar un período mínimo de vacaciones de 30 días naturales al año.
            · Salario: Obligatoriamente debe incluir dos pagas extraordinarias. El salario mínimo para empleados de hogar para 2012, en caso de que se trabaje por horas es de 5,02 € brutos porhora. Este importe incluye el prorrateo de las pagas extras y las vacaciones devengadas. No sé cómo andará el mercado, creo que en 10€/hora, lo cual cumple con normativa.
¿Significa esto que ahora tengo que pagar a mi empleada del hogar una cuantía fija al mes independientemente de las horas que venga? No, podrás seguir pagándole en función de las horas que venga.
 Ya he firmado el contrato, ¿yahora qué?
3º. Pagar a la Seguridad Social.
¿Y esto cómo se hace? Tienes que dar de alta al trabajador en la CCC que tramitaste anteriormente. ¿Cómo? Tendrás que rellenar el Modelo TA.2/S – 0138 y llevarlo a cualquier Administración de la Seguridad Social. El Modelo debe ir firmado tanto por el empleador como por el empleado. ¿Significa esto que ahora tendré que pagar a la Seguridad Social? Sí, a...