Càpacidad y adiestramiento

Capacitación y adiestramiento de los trabajadores

. Atículo 153-A.-

Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permitaelevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados
por la Secretaría del Trabajo yPrevisión Social.

Artículo 153-E.-

La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A, deberá impartirse
al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que,atendiendo a la naturaleza de los
servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en
que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la dela ocupación que desempeñe, en
cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.

Ambas deberán tener por objeto Art. 153 F

l. actualizar y perfeccionar losconocimientos y habilidades del trabajador en su actividad, así como proporcionar información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella.
ll. preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto denueva creación.
lll. Prevenir riesgos de trabajo.
lV. Incrementar la productividad.
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

Cuando un trabajador de nuevo ingreso requieracapacitación inicial para el empleo que va a desempeñar, mientras reciba esta prestara sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o alas que estipulen respecto de ellaen los contratos colectivos.

Los trabajadores a quienes se imparta capacitación y adiestramiento están obligados a Art. 153 H

l. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demásactividades que formen parte del proceso de capacitación y adiestramiento.
ll. Atender las indicaciones de las personas que imparten la capacitación o adiestramiento y cumplan con los programas...