Código de ética admón

1.1 ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN
a) Administración científica
La administración científica tiene por objeto:
Aumentar la producción por unidad de esfuerzo humano contra el engaño quepropiciamos de que desplazará a los obreros, que en el mayor de los casos radica en nuestros propios sistemas ineficaces de administración.
La armonía que existe entre empleados y patrón que se dan bajola administración científica
Los principales principios de la administración científica radican en:
Son el planteamiento de una ciencia para sustituir los viejos métodos.
La se lección científicay después la instrucción y adiestramiento de los trabajadores.
El cumplimiento del obrero elegido científicamente y la ciencia.
La división casi, igual de trabajo entre la dirección y los obreros.La importancia de dichos principios radica: "Hay una mejor forma de hacer todo" y está mejor forma, puede siempre formularse en determinadas reglas, con las que se puede cambiar el viejo métodoempírico por un conocimiento organizado. Idalberto Chiavenato, 2005)
La universalidad de estos principios representa que son aplicables a todos los tipos de esfuerzo humano.
A continuación se presenta unasíntesis de los personajes que son considerados como los Clásicos de la Administración:
Robert Owen (1771-1858):
Fabricante textil notable y próspero de Escocia, cuyos métodos lo califican como elPadre de la Administración de Personal, aunque varias de sus prácticas eran lo que hoy podría llamarse paternalistas. Y existe una relación directa entre este primer clásico y el último Elton Mayo,escrito 130 años más tarde. Administrador de varias hilanderías de algodón en New Lanark, Escocia a principios del siglo XIX.
Desde el comienzo de su administración consideró al personal, a la técnicay a cada parte del establecimiento, como un sistema compuesto por muchas piezas y combinarlas era su obligación e interés, de suerte que cada trabajador, así como cada resorte, palanca y rueda,...