CÓDIGO DE ÉTICA DEL CONTADOR

Choque de culturas
En este presente ensayo pretendemos abarcar de forma objetiva aplicando la base que hasta el momento hemos aprendido en la Administración de Recursos Humanos elegimos choque decultura porque en esta película hay un encuentro de culturas, en donde ambos no encuentran el balance de las dos culturas, si no q hasta el final logran la fusión de las culturas aportando lo positivode cada una.
Empezaremos definiendo cultura:¨Cultura es el conjunto de elementos de índole material o espiritual, organizados lógica y coherentemente, que incluye los conocimientos, las creencias,el arte, la moral, el derecho, los usos, las costumbres, y todos los hábitos y aptitudes adquiridos por los hombres en su condición de miembros de la sociedad¨.
En un pueblo de Estados Unidos, lafábrica de automóviles se ha cerrado, dejando a la ciudad en crisis económica. Una compañía japonesa, Assan Motors, ha adquirido la fábrica, pero tendrá que estar convencidos de que vale la pena volver aabrir. Hunt Stevenson va a Japón para hacer una presentación a la gestión humana de Assan, y el resultado es que Assan envía un equipo de gestión humana a los Estados unidos y la fábrica se vuelve aabrir.

El choque cultural es grave, ya que la gestión de las demandas japonesas es mucho más dura que las de Norteamérica, en esta fábrica los trabajadores tienen su forma de trabajar, hay unaflexibilidad humana hacia ellos, en donde el trabajo no lo es todo, trabajan en equipo y coordinados de acuerdo a su modelo de vida de Norteamérica incluso han creado un sindicato para exponer sus ideas delo que no les gustas.

La Administración Japonesa tiene poco respeto por los trabajadores y la calidad de su vida, ellos solo se centran en la productividad. Los trabajadores se vuelven inquietos ysu relación con la gestión humana se vuelve contradictoria. Hunt, en calidad de enlace de los empleados, trata de suavizar, pero no puede, y cuando un trabajador intencionalmente golpea a uno de...