Código de Ética IPM

INSTITUTO DE PREVISIÓN MILITAR
UNIDAD TÉCNICA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS

CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA PARA DIRECTIVOS, EJECUTIVOS
Y EMPLEADOS DEL IPM Y SUS DEPENDENCIAS
CONTENIDO
PÁG. No.
1.

MENSAJE DEL SEÑOR PRESIDENTE JUNTA DIRECTIVA……

2.

2

CAPÍTULO I: OBJETIVO, MARCO LEGAL Y ÁMBITO DE
APLICACIÓN……………………………………………….………….… 3

3.

CAPÍTULO II: DEFINICIONES……………..………………………… 3 -5

4.

CAPÍTULO III: NORMAS DE CONDUCTA ÉTICA Y
PROFESIONAL……………………………………………….………… 6 – 11

5.

CAPÍTULO IV: DEBERES ÉTICOS……………………….………… 12 - 15

6.

CAPÍTULO V: CONFLICTO DE INTERESES………………..….…. 16 - 18

7.

CAPÍTULO VI: ORGANIZACIÓN PARA LA APLICACIÓN
DEL CÓDIGO……………………………………….……….……......... 18

8.

CAPÍTULO VII: PROHIBICIONES….……..…..…….……….……..... 18 - 24

9.CAPÍTULO VIII: INTERPRETACIÓN Y CUMPLIMIENTO….……..

24

10. CAPÍTULO IX: RESPONSABILIDADES…………………..….…….. 25 - 26
11. CAPÍTULO X: PROCEDIMIENTO Y SANCIONES...……..….…….. 26 - 27
12. CAPÍTULO XI: NORMAS COMPLEMENTARIAS………..….…….. 27 - 28
13. CAPÍTULO XII: DISPOSICIONES FINALES……….………….…..

28 - 29

ANEXO:……………….……………………………….……….……….…….
CLARACIÓN DE ACEPTACIÓN Y COMPROMISO DE
CUMPLIMIENTO DELCÓDIGO

30 - 31

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BRA EIUS PRO
TEG
IT M
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CODIGO DE CONDUCTA ÉTICA PARA DIRECTIVOS,
EJECUTIVOS Y EMPLEADOS DEL IPM Y SUS
DEPENDENCIAS

CODIGO
IPM-DRRHH-CCEDEE-2-001
VERSION:1

MENSAJE DEL SEÑOR PRESIDENTE DE LA JUNTA DIRECTIVA
En respuesta a la nueva cultura laboral que se promueve en el Instituto de
Previsión Militar y sus Dependencias, que procura hacer más eficiente losproductos y servicios que se ofrecen a clientes internos y externos, la Junta
Directiva del Instituto de Previsión Militar presenta el Código de Conducta Ética,
que refleja los valores y principios éticos y morales que se desea rijan en el
desarrollo de las labores del IPM y sus Dependencias, para que se cumpla de
manera óptima su Misión, Visión y Objetivos.
Teniendo en cuenta el perfilprofesional de nuestro personal, se describen en este
Código, los valores y los principios que fundamentan y deben guiar la acción
común de toda persona que labora para el IPM y sus dependencias.
Nuestros valores básicos son la honestidad, el profesionalismo, el respeto por
nuestros afiliados, beneficiarios y clientes; siendo nuestro afán permanente
brindar con prontitud y esmero los servicios yproductos que soliciten.
El Código de Conducta Ética se traduce en un compromiso de confianza con
nuestros afiliados y clientes, porque es un elemento que ayuda a la protección de
su patrimonio y de su privacidad. Establece para todos nuestros empleados,
estrictos estándares de comportamiento ético como una forma de entender y
desarrollar nuestras actividades; refrenda el compromiso para laapropiada
salvaguarda de la información de nuestros afiliados y la efectiva limitación de su
uso, conforme a lo previsto en las disposiciones legales.
El Código sintetiza por lo tanto, los principios y normas de conducta que han de
regir a todos los miembros del Instituto de Previsión Militar y sus Dependencias,
los que sirven asimismo de fundamento para juzgar y sancionar las conductasviolatorias. Define las responsabilidades básicas en áreas fundamentales con el
objeto de que en todo momento se actúe de manera responsable, ética y legal.
De antemano les agradezco el cumplimiento de este Código y por su participación
activa y oportuna para el logro de los objetivos institucionales.

“La verdadera ética consiste en la fidelidad a lo que se hace”
Vittorio Gregotti.
PRESIDENTEJUNTA DIRECTIVA IPM
Elaborado por la Unidad Técnica de Organización y Métodos-IPM actualizado mayo 2009

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CODIGO DE CONDUCTA ÉTICA PARA DIRECTIVOS,
EJECUTIVOS Y EMPLEADOS DEL IPM Y SUS
DEPENDENCIAS

CODIGO
IPM-DRRHH-CCEDEE-2-001
VERSION:1

CAPITULO I
OBJETIVO, MARCO LEGAL Y ÁMBITO
DE APLICACIÓN
ARTÍCULO 1. El presente Código tiene como...