Código De Ética

ALTA DIRECCIÓN Y ÉTICA PROFESIONAL
MARCO TEÓRICO


27 DE NOVIEMBRE DEL 2010

ÍNDICE

PORTADA……………………………………………………………………………………………1

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………3

MARCO TEÓRICO ………………………………………………………………………………4

DESARROLLO SUSTENTABLE……………………………………………………………..8

PROPUESTA ………………………………………………………………………………………9

CONCLUSIÓN ……………………………………………………………………………………10

BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………………11

INTRODUCCIÓN

En el mundo de hoy, donde la carrera por el resultado a corto plazo es lo importante, sin considerar los valores y principios fundamentales de todo ser humano, donde continuamente se tienen fraudes por personas de cuello alto, donde los esquemas del beneficio económico para las empresas rebasan  las necesidades familiares de los trabajadores,donde el engaño al cliente se vuelve parte de la negociación, donde hay vendedores que prometen lo que sea para alcanzar sus metas y en consecuencia sus bonos, donde los cuerpos encargados de la seguridad pública se ven superados, nos hace preguntarnos y reflexionar ¿qué pasó con la ética?, ¿dónde están los valores?, ¿a dónde va la humanidad?
Las organizaciones deben definir su código de éticapara fomentar los valores morales entre sus empleados; con ello, se propicia un ambiente de lealtad y compromiso entre los trabajadores y la empresa.

MARCO TEÓRICO
Código de Ética Empresarial
Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal, dentro de la vida diaria de unaorganización.
El código de ética en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional. Esta cultura organizacional determina los patrones, valores, símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma.  El códigode ética es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias.
El contenido de los códigos de conducta de las empresas es sumamente variado y depende en granmedida de la cultura de la empresa y del país al que pertenece. En líneas generales puede decirse que los códigos de conducta están referidos a cuestiones anti-corrupción, laborales, ambientales y legales básicas, como el rechazo de la esclavitud, el trabajo infantil, el cumplimiento de las normas ambientales de cada país, y en general el respeto a las leyes nacionales.
Ventajas y desventajas.Los códigos de ética permiten determinar patrones y expectativas que pueden ser previsibles en una empresa.  A continuación se citan algunos beneficios para las empresas de contar con un código de ética.
Ventajas de tener un Código de Ética
- Enmarca la actuación de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con  imparcialidad. 
- Indica las pautas de conducta y los criterios por loscuales se regirán todos los colaboradores de la organización al realizar acciones o tomar decisiones en el contexto de los negocios. 
- Crea lealtad y colaboración de los colaboradores hacia la empresa.
- Motiva a los colaboradores.
- Mejora la rentabilidad y reduce los costos funcionales.
- Protección de los intereses económicos. 
- Previene conflictos ya que los temas se trataninternamente, antes que éstos estén regulados por la ley.
- Mejora la confianza de los inversionistas.
- Atrae a personas altamente calificadas.
- Mejora la imagen corporativa ante la sociedad.
- Entrega un mensaje sincero a los públicos interesados fuera de la empresa. 
- Desincentiva la corrupción en las compañías competidoras.
 
Desventajas:
- Si no existe una adecuada forma para su...