código de ética

CÓDIGO MUNDIAL DE CONDUCTA ÉTICA

PROPOSITO DE ESTE CODIGO
Pan American Silver ha adoptado este Código Global de Conducta Ética (el "Código") con el fin de documentar los
principios éticos y de conducta que deben ser respetados por los consejeros de la sociedad, funcionarios y
empleados y establecer mecanismos para el reporte de conductas no éticas.
La compañía se compromete a:
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operar de una manera responsable que cumple con las leyes, normas y reglamentos;
la promoción de la prevención de conflictos de interés;
la promoción de la comunicación interna inmediata de violaciones de este Código y otras políticas aplicables a la
Compañía;
cumplimiento del código
siempre que se cite, la revelación justa, precisa, oportuna y comprensible en los informes y documentospresentados ante cualquier organismo del gobierno o que se hagan públicos

Y la empresa exige a sus directores y funcionarios el proporcionar liderazgo y dirección con respecto a estos
principios y normas.
Cuando se usa aquí, "Pan American" y la "Compañía" se refiere a Pan American Silver Corp. y sus subsidiarias
1. CUMPLIMIENTO DEL CODIGO
Este Código es un reflejo del compromiso de PanAmerican con los más altos estándares de gobierno y la ética.
Por lo tanto, los directores, funcionarios y empleados de Pan American están obligados a:
a) Cumplir con el código.
b) Ayudar y cooperar con las auditorías e investigaciones relacionadas con el Código y otras políticas de la
Organización de Pan American.
c) Reporte inmediato de violaciones del código.
Los consejeros, directivos oempleados de la Compañía que se compruebe que han violado el Código serán
objeto de medidas disciplinarias. Dichas medidas pueden incluir, pero no se limitan a la adopción de medidas
correctivas con respecto a la violación, la suspensión, la degradación y posible terminación de su empleo o
relación con la Compañía. Además, la Organización Pan American puede cuando sea apropiado, remitir el asuntoa las autoridades gubernamentales pertinentes.
2. CUMPLIMIENTO CON LAS LEYES
Pan American espera que todos sus empleados cumplan con las leyes aplicables, normas y reglamentos en la
realización de trabajos para la Compañia, incluyendo sin limitación, los relacionados con el cumplimiento
ambiental, la divulgación pública, abuso de información privilegiada, la discriminación y el acoso, lasalud y la
seguridad. Violaciones de las leyes, normas o regulaciones pueden dar lugar a medidas disciplinarias previstas en
el Código y puede dar lugar a responsabilidad civil o penal para la sociedad y la persona o personas implicadas.
Como tal, los directores, funcionarios y empleados deberán:
a) Cumplir con las leyes, reglas y regulaciones en conexión con su trabajo en la Compañía.
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August10, 2011

b)

Solicitar aclaraciones y consejos si no están seguros acerca de cualquier ley, norma o reglamento, o si tienen
preguntas relacionadas con cualquier ley norma o reglamento.

c) No cometer o tolerar un acto ilegal de ninguna manera relacionada con, o durante el curso de su trabajo
para la Compañía, ni autorizar o alentar a otros, como contratistas o agentes, para actuar demanera ilegal.
d) Evitar la conducta que pueda poner en tela de juicio la reputación y la integridad de la Compañía.
Pan American Silver se compromete a garantizar que sus operaciones comerciales no sean utilizadas por otros para
facilitar la actividad ilegal. En particular, la compañía se esforzará por evitar que sus operaciones se utilicen de
alguna manera para el blanqueo de dinero o promoverlos intereses del terrorismo.
3. MANTENIMIENTO DE REGISTROS Y SISTEMAS DE CONTROL
El mantenimiento de registros de la empresa y sistemas de control son componentes críticos del negocio y la
integridad de estos sistemas se debe mantener en todo momento. Como tal, los directores, funcionarios y
empleados deberán:
a)

Esforzarse por lograr que los registros de la Compañía (incluidos los...