código de ética

Borrador de Método
Área de Evaluación
ISSN: 1692-9667

Método
Grupo Transdisciplinario de Investigación en Ciencias Sociales
www.grupometodo.org

Bases para la elaboración de un código de
ética organizacional en el sector privado
Isaac De León Beltrán
Diego Jaramillo Restrepo

Documento 43

Junio 15
2006

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Borradores de Método. No XX. Junio 15 de 2006.
Editor Fundación Método
Colección Evaluación.
© Isaac De León Beltrán y Diego Jaramillo Restrepo
Bases para la elaboración de un código deética organizacional en el sector privado

© Fundación Método. Carrera 8ª. No 37-10. ofi: 501. Telefax: (571) 4005765
2006. Todos los derechos reservados.
Primera edición 2006.
Impreso en Colombia.

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Bases para la elaboración de un código de ética
organizacional en el sector privado
Isaac De León Beltrán y Diego Jaramillo Restrepo
Resumen
Este trabajo presenta algunos lineamientospara el diseño de códigos de ética en organizaciones
en el sector privado. El trabajo gira en torno a la necesidad de unir el diseño de los códigos de
ética con la estrategia de la organización. Cada uno de los puntos presentados permite
visualizar la utilidad del código de ética con miras a una reflexión sobre el proceso de
generación de valor.

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E

l objetivo de este trabajo espresentar algunos lineamientos para la elaboración de un
código de ética organizacional. Este texto hace énfasis en organizaciones del sector
privado. Los lineamientos que se presentan son un desarrollo conceptual de la
Fundación Ética para las Organizaciones. Desde nuestro punto de vista los códigos de ética
deben ser útiles para tomar decisiones en todos los niveles de la organización. Si uncódigo de
ética no se convierte en «moral vivida y pensada», es decir no sirve para tomar decisiones,
entonces no es un código de ética útil. La utilidad de los códigos ética se centra en la toma de
decisiones porque la ética de la empresa, y en general cualquier clase de ética aplicada, debe ser
útil para que los actores hagan elecciones correctas en términos morales. Se parte del hecho de
que laética de la empresa es un proyecto racional, es decir, se apoya en ciertas reglas de
argumentación. La ética obliga a obrar racionalmente y en esa medida exige mejorar el proceso
de toma de decisiones en todos los ámbitos de interacción humana. En el caso de le empresa,
la ética es útil porque exige un proceso de justificación de las decisiones en términos morales.
En el siguiente párrafo sehace explicito el criterio con el cual se valora la utilidad de las
reflexiones éticas. El eje central del siguiente texto es la acción racional. Quizás lo más
importante de este punto de vista es el énfasis en la calidad del proceso de discusión antes de
tomar alguna decisión:
«obrar racionalmente» significa,..., saber deliberar bien antes de tomar una decisión con objeto de
realizar ladecisión más adecuada y actuar según lo que hemos elegido. Quien no reflexiona antes de
actuar sobre los distintos cursos de acción y sus resultados, quien no calibra cuál de ellos es más
conveniente y quien, por último, actúa en contra de la decisión que él mismo reflexivamente ha tomado,
no obra racionalmente. La ética, en un primer sentido, tiene por tarea mostrarnos cómo deliberar bien
con objetode hacer buenas elecciones.1

Los lineamientos propuestos tratan de introducir conceptos claves al momento de
elaborar un código de ética organizacional. La idea central es que la reflexión ética debe tener
en cuenta los elementos técnicos y administrativos propios de cada organización;
esencialmente, la ética de la empresa sólo es útil si es, a la vez, argumentativamente rigurosa y...