Código De Conducta y Ética De La Empresa

1. Introducción
Requerimos de nuestros empleados un alto nivel de ética y profesionalismo. La reputación de nuestra honestidad e integridad entre nuestros accionistas, colegas, futuros inversionistas y otras partes interesadas es clave para el éxito de nuestra Empresa. A ningún empleado se le permitirá el logro de resultados violando leyes o regulaciones o por medio de manejos deshonestos.Este Código refleja nuestro compromiso hacia una cultura de honestidad, integridad y responsabilidad, y refleja los principios básicos y las políticas de la Empresa que todos los empleados deberán cumplir puntualmente. Por favor lea este Código cuidadosamente.
Además de cumplir con este Código en todas sus actividades de trabajo, se espera que usted busque orientación en caso de duda tanto enel cumplimiento de los documentos como en el espíritu de nuestras políticas y leyes correspondientes. Este Código cubre una amplia gama de prácticas y procedimientos de trabajo. Si bien no cubre todas las cuestiones que se puedan suscitar, establece los principios básicos que sirvan como lineamientos para todos los empleados de la Empresa. Este Código no se superpone a las políticas yprocedimientos específicos incluidos en manuales de operación u otras políticas determinadas contenidas en los estatutos o procedimientos específicos por separado o en correspondencia. La referencia en este Código a “la Empresa” implica a El PASTELITO FELIZ Al mencionar en este Código a “los empleados” incluye a empleados y directores.
Aquellos que violaran las normas expuestas en este Código,serán sujetos a acciones disciplinarias que podrían incluir el despido. Si se encuentra en una situación en la que usted crea estar incumpliendo o que conlleve a la falta cumplimiento de este Código, siga los pasos descritos en la sección 15 de este documento.
Su cooperación es necesaria para el éxito continuo de nuestros negocios y para cultivar y mantener nuestra reputación como una buenaEmpresa.

2. Cumplimiento de leyes, reglas y regulaciones
El cumplimiento del texto y del espíritu de todas las leyes, reglas y regulaciones vigentes de la
Empresa es esencial para nuestra reputación y continuo éxito. Todos los empleados deben respetar y obedecer las leyes municipales, estatales, federales y propias del país en que operen e incluso evitar aparentar estar involucrado enactividades inapropiadas. No se espera que todos los empleados conozcan en detalle dichas leyes, pero es importante conocer lo suficiente de ellas como para determinar cuándo solicitar asesoramiento a los supervisores, directores o al personal pertinente. La Empresa podrá brindar información y cursos para promover el cumplimiento de las leyes, reglas y regulaciones, incluyendo información internade la Empresa.

3. Conflicto de Intereses
Un conflicto de intereses ocurre cuando los intereses personales de un individuo interfieren, o aparentan interferir de cualquier forma con los intereses de la Empresa. Una situación conflictiva puede suceder cuando un empleado actúa o tiene intereses que podrían dificultar su desempeño en la Empresa en forma objetiva y efectiva. Los conflictos deintereses pueden ocurrir también cuando un empleado o un miembro de su familia recibe beneficios personales como resultado de su cargo en la Empresa. Los préstamos o garantías a determinadas personas son propensas a causar conflicto de intereses, así como cualquier tipo de transacción entre la Empresa y cualquier otra organización en la que el empleado o cualquier miembro de su familia tienenintereses.
Las actividades que podrían provocar conflicto de intereses están prohibidas al menos que estén específicamente aprobadas por el Consejo Directivo o el Comité de Auditoría. No es fácil determinar cuando existe un conflicto de intereses, por lo que cualquier conflicto potencial debe ser reportado inmediatamente al supervisor o al abogado de la Empresa.

4. Obtener Ventajas de la...