CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL español

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL
PARA EMPLEADOS, EJECUTIVOS Y DIRECTORES


Introducción

Nos esforzamos por aplicar los principios éticos, morales y legales en cada aspecto de nuestro negocio y llevarlo a cabo. Este Código de Conducta y Ética (el Código) es una guía para cada uno de nuestros empleados, ejecutivos y directores para seguir en el cumplimiento de estos principios.

EsteCódigo describe ciertos principios éticos que hemos establecido para la realización de nuestro negocio, y esboza una serie de requisitos legales clave los cuales deben ser consciente, en general y con los que deben cumplir. Mientras que este Código no cubre todos los problemas que puedan surgir, se establece los principios básicos que le guiará en el desempeño de sus deberes y responsabilidades para ElGrupo de Consultoría Ferla.

Este Código está diseñado para impedir la maldad y promover lo siguiente:

conducta honesta y ética, incluyendo el manejo ético de real o aparente conflictos de intereses entre las relaciones personales y profesionales;

divulgación completa, justa, precisa, oportuna y comprensible en los informes y documentos que presentamos con, o entregue a, la Securities andExchange Comisión y en otras comunicaciones públicas que hacemos;

cumplimiento gubernamentales aplicables a las leyes, normas y reglamentos;

pronta notificación interna a una persona o personas adecuadas manifestando las violaciones de este Código; y de rendición de cuentas para la adhesión a este Código.

Si usted u otro empleado, ejecutivo o director están preocupados por una posible situaciónética o ilegal o cualquier violación de este Código o no están seguros de sí una conducta específica es aplicable a las normas Ferla Consulting Group, usted debe discutir la situación con un supervisor inmediato o póngase en contacto con nuestro director general o director financiero.
Si usted es un delegado o miembro de la junta directiva de La Ferla Consulting Group, deberá discutir la situacióncon la junta directiva o con un comité de la junta directiva. Nadie que viole las normas contenidas en este Código estará sujetos a medidas disciplinarias, que pueden incluir la terminación de su contracto, vamos a tratar de forma confidencial toda la información que recibamos de usted con respecto a una posible situación ética o ilegal no va a tomar ninguna acción retributiva o de represalia comoconsecuencia de tal divulgación en contra de usted si esta información la está suministrando de buena fe.

1. Conflictos de Interés

Un "conflicto de intereses" existe cuando su interés privado interfiere de cualquier forma o parece interferir con nuestros intereses. Un conflicto de intereses puede surgir cuando actúas en cuestión o tienen intereses que pueden hacer que sea difícil para queusted pueda realizar de manera objetiva y con eficacia su trabajo para nosotros. Los conflictos de intereses también pueden surgir cuando usted o los miembros de su familia, recibe inadecuada beneficios personales a causa de su posición en el Grupo de Consultoría Ferla a no ser que estos sean aprobados por la junta directiva o un comité de la junta directiva, ni usted, ni ningún miembro de sufamilia inmediata, puede adquirir un interés financiero o aceptar algún tipo de empleo con cualquier entidad que haga negocios con el Grupo si el interés del Consulting Ferla empleo podría entrar en conflicto con sus deberes para con el Grupo de Consultoría Ferla y el rendimiento de tales funciones. Por lo general, es un conflicto de intereses para que pueda trabajar de forma simultánea, incluso en untiempo parcial o con carácter temporal, para un competidor, cliente o proveedor de Consulting Group Ferla. No se puede trabajar para un competidor como empleado, consultor, contratista o miembro del dirección a menos que sea aprobado por el Consejo de Administración o un comité de la junta directiva.
Además, usted y sus familiares inmediatos no puede aceptar regalos o favores materiales que...