Código De Conducta

Administración Portuaria Integral de Veracruz, S.A. de C.V. Administración Portuaria Integral de Veracruz, S.A. de C.V.

Código de conducta Código de conducta

B ) CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
El Código de Conducta de la entidad se basa en el Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal, publicado en elDiario Oficial de la Federación el 31 de Julio de 2002, el cual contiene reglas generales de conducta sustentadas en los principios rectores del servicio público para orientar las acciones individuales en el ejercicio de las funciones para atender, bajo la dirección y coordinación de las instituciones de gobierno, las demandas de la sociedad.

Código de conducta
A) INTRODUCCIÓN

AdministraciónPortuaria Integral de Veracruz, S.A. de C.V.

BIEN COMÚN Todas las decisiones y acciones del servidor público deben estar dirigidas a la satisfacción de las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad. El servidor público no debe permitir que influyan en sus juicios y conducta, intereses que puedan perjudicar o beneficiar apersonas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad. El compromiso con el bien común implica que el servidor público esté consciente de que el servicio público es un patrimonio que pertenece a todos los mexicanos y que representa una misión que sólo adquiere legitimidad cuando busca satisfacer las demandas sociales y no cuando se persiguen beneficios individuales. INTEGRIDAD El servidorpúblico debe actuar con honestidad, atendiendo siempre a la verdad. Conduciéndose de esta manera, el servidor público fomentará la credibilidad de la sociedad en las instituciones públicas y contribuirá a generar una cultura de confianza y de apego a la verdad.

A través del presente Código de Conducta la Administración Portuaria Integral de Veracruz, S.A. de C.V. participa a todo su personal losprincipios éticos a seguir en las relaciones humanas y las pautas que se consideran correctas en su comportamiento para el desarrollo de su trabajo los cuales se fundamentan en los principios de respeto a los derechos humanos y los valores sociales como la honestidad, unidad, compromiso, lealtad, servicio e integridad. El propósito es contribuir con el desarrollo organizacional e individual a través dela responsabilidad compartida en el logro de las metas y objetivos institucionales por lo que nuestro Código de Conducta orientará las voluntades y fines de los que colaboramos en la entidad para preferir un entorno que favorezca la convivencia y mejora continua de la APIVER.

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HONRADEZ El servidor público no deberá utilizar su cargo público para obtener algún provecho o ventajapersonal o a favor de terceros. Tampoco deberá buscar o aceptar compensaciones o prestaciones de cualquier persona u organización que puedan comprometer su desempeño como servidor público. IMPARCIALIDAD El servidor público actuará sin conceder preferencias o privilegios indebidos a organización o persona alguna. Su compromiso es tomar decisiones y ejercer sus funciones de manera objetiva, sinprejuicios personales y sin permitir la influencia indebida de otras personas. JUSTICIA El servidor público debe conducirse invariablemente con apego a las normas jurídicas inherentes a la función que desempeña. Respetar el Estado de Derecho es una responsabilidad que, más que nadie, debe asumir y cumplir el servidor público. Para ello, es su obligación conocer, cumplir y hacer cumplir las disposicionesjurídicas que regulen el ejercicio de sus funciones. TRANSPARENCIA El servidor público debe permitir y garantizar el acceso a la información gubernamental, sin más límite que el que imponga el interés público y los derechos de privacidad de los particulares establecidos por la ley. La transparencia en el servicio público también implica que el servidor público haga un uso responsable y claro de...