Código de honor

5 aspectos que propongo se integren al código de honor (en orden de prioridad):
1. Cuando hagas tu trabajo imagina que lo estas haciendo para ti mismo, como te gustaría que te lo dieran, como te gustaría recibirlo.
2. La suposición es la causa de muchos errores y en ocasiones errores muy simples y sin sentido, prohibido suponer.
3. Visualiza que no siempre todo resulta como se planea,hay que ser optimistas, pero lo mejor es revisar el asunto por lo menos dos veces.
4. Si alguien te pregunta A entonces responde A, si preguntan D respondes D. Sé especifico al preguntar y al responder.
5. Nunca des por un hecho que todo lo sabes, estamos diseñados para aprender toda nuestra vida, no hay limites, sólo los que tu mismo te pongas, ahí empieza la mejora continua.
3contribuciones (principales) que quiero hacer por la empresa (en orden de prioridad):
1. Ser el brazo derecho de la empresa en aspectos relacionados con proyectos de mejora.
2. Dar soluciones a la medida para hacer crecer el servicio del departamento de Calidad (+productivo +eficaz +dinámico).
3. Involucrar al personal en el diseño de la nueva identidad de la empresa, aspecto que nos define yplasma la forma en que alcanzaremos las metas.
3 cosas que voy a dejar de hacer porque no contribuyen a la empresa (en orden de prioridad):
1. Enfocarme solamente en las metas personales y/o de mi departamento.
2. A quejarme de las cosas, para aceptar la dificultad de edificarme a mi mismo y el valor de empezar corrigiéndome.
3. No amargarnos de los fracasos, cualquier momento esbueno para empezar. Pensar menos en los problemas y más en el trabajo.
3 nuevas actitudes que quiero tener hacia la empresa:
1. Aceptar los errores personales y del equipo, en lugar de justificarlos.
2. Pasión, entrega y entusiasmo.
3. Alto rendimiento.
3 nuevas actitudes hacia mi mismo:
1. Capacidad de renuncia.
2. Mantener un alto desempeño en labores de trabajo en equipo.3. Divertirse, y disfrutar del trabajo.
3 nuevas actitudes que quiero tener con el equipo (360º):
1. Dejar de lado los individualismos y anteponer el interés del equipo.
2. Ser colaborador, hay que estar dispuesto a ayudar a los compañeros.
3. Ser responsable con el equipo, asumir responsabilidades implica aceptar las obligaciones y actuar en consecuencia.

3 nuevas actitudeshacia la comunidad:
1. Generosidad.
2. Tolerancia.
3. Diálogo.
5 puntos de tu código que aplicaste antes del 5 de enero:
1. Asistir al trabajo a tiempo y llegar adecuadamente preparado.
2. Tratar con respeto y tolerancia a los compañeros, subordinados, autoridades administrativas y al demás personal.
3. No perder el tiempo en el trabajo ni hacer que los demás pierdan sutiempo.
4. Respetar los puntos de vista de los demás, admitiendo su derecho a tener opiniones distintas.
5. Reportar actos ilícitos por parte de cualquier miembro de la institución.
5-10 puntos que percibes de los demás (360º) antes del 5 de enero, es decir, códigos, cultura o comportamientos aplicados:
*antes del 5 de enero yo no me encontraba laborando en la empresa, así que éstos puntosrefieren al contacto postulante – empresa que se suscito durante el proceso de selección.
1. Claridad en la información proporcionada.
2. Búsqueda de la calidad humana en la conformación del equipo de trabajo.
3. Dinamismo.
4. Trato amable y respetuoso.
5. Genuino interés en que la persona logre un desarrollo dentro de la empresa.
Tarea para 28 de enero:
5 cosas que deseo queestén en el código de honor:
1. Cuando hagas tu trabajo imagina que lo estás haciendo para ti mismo, como te gustaría que te lo dieran, como te gustaría recibirlo.
2. La suposición es la causa de muchos errores y en ocasiones errores muy simples y sin sentido, prohibido suponer.
3. Visualiza que no siempre todo resulta como se planea, hay que ser optimistas, pero lo mejor es revisar...