Código De Trabajo De Costa Rica

Colegio Técnico Don Bosco

Mecánica de precisión

Trabajo Extraclase

Alumno: Guillermo Astorga Bonilla

Sección: 11-f

Código de trabajo
El código de trabajo es la herramienta empleada hoy en día para resolver todas las diferencias o dudas que se presenten con respecto a todo lo que tiene que ver con los deberes y derechos de la clase trabajadora de este país, muchos de losconflictos que se daban años atrás se daban ya que no se contaba con algún tipo de régimen que ayudara a los mediadores a resolver dichos conflictos. A continuación se dará un breve resumen de este libro importante que ha ayudado mucho al país desde que fue creado El código de trabajo inicia con las disposiciones generales, las cuales son de gran ayuda para comprender todo lo relacionado con el trabajo,los patronos, los empleados y diversas cosas que dan una clara explicación de lo que se muestra después. Otra de las cosas de importancia que se nombran son las aclaratorias o las cosas que no están permitidas hacer en contra de un trabajador, como por ejemplo, el artículo que dicta que a una persona no se le puede prohibir laborar en su profesión, sin embargo, también dicta las restricciones quetiene el lugar de trabajo, como por ejemplo, el articulo que dicta que en el lugar de trabajo no se puede permitir la venta de drogas de cualquier tipo y además que no es permitido el hecho de vender algún tipo de licor, lo cual atentaría con la moral de la empresa y que además la pondría en un lugar muy incomodo en la sociedad. Una de las últimas cosas que se dictan es el hecho de que un patrónsimplemente no puede despedir a uno de sus trabajadores por simples represarias que tenga en contra de él fuera de lo considerado como laboral.

Luego de las disposiciones generales tenemos el título segundo, el cual hace énfasis en la aclaratoria de los asuntos relacionados con los contratos y de las convenciones de trabajo. Dentro de las cosas más importantes mencionadas en los capítulos de estetitulo se encuentra la aclaración de lo que es el contrato individual, lo cual nos habla de lo que un trabajador debe de tener en cuenta a la hora en la que este le valla a prestar los servicios a otra persona, además, nos habla de los contratos en general, tal y como lo cita el siguiente artículo: “Artículo 19. El contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa en él, como a lasconsecuencias que del mismo se deriven según la buena fe, la equidad, el uso, la costumbre o la Ley.”, lo cual nos dice que un contrato debe de ser un documento serio que se debe de respetar y de darle el valor que se merece, ya que de él depende las condiciones que cada persona valla a tener en su trabajo. Otra de las clausulas importantes, es el del trabajo de menores el cual lo expresa el siguienteartículo: “Artículo 47. Los contratos relativos al trabajo de los mayores de doce años y menores de quince, deberán celebrarse con el respectivo representante legal y, en defecto de éste, con el Patronato Nacional de la Infancia”, que si bien es cierto demuestra lo importante de tener un código de trabajo y a la vez la importancia de hacer un contrato de acorde con los consentimientos de las dos partesparticipantes, ya que este artículo evita que los menores de edad sufran de algún tipo de explotación participante. por parte del patrono, logrando así una gran experiencia laboral que no dejaría malestar en ninguna parte

El título tercero de este código de trabajo nos habla de las clausulas que se dan con respecto a los temas de las jornadas laboras, los descansos de los trabajadores y de lossalarios de estos mismos, para iniciar tenemos este artículo: “Artículo 147. Son hábiles para el trabajo, todos los días del año, excepto los feriados y los días de descanso semanal existentes por disposición legal o convenio entre las partes.”, el cual hace aclaratoria a una de las dudas existenciales de muchos ciudadanos costarricenses con respecto a los días considerados como feriados, en...