Código De Trabajo De La República Dominicana

Código de Trabajo
(Resumen)

Principios Fundamentales

Principio I
El trabajo es una función que se ejerce con la protección y asistencia del estado.



Principio II
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley.



Principio III
El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligacionesde empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses. Este Código no se plica a los funcionarios y empleados públicos, tampoco a los miembros de las fuerzas armadas y de la policía nacional.



Principio IV
Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.



Principio V
Es nulo todo pacto en contrato.



Principio VI
Es ilícito elabuso de los derechos.



Principio VII
Se prohíbe cualquier recriminación, exclusión o preferencia.



Principio VIII
En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador.



Principio IX
El contrato de trabajo no es aquel que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos.



Principio X
La trabajadora tiene losmismos derechos y obligaciones que el trabajador.



Principio XI
Los menores no pueden ser empleados en servicios que no san apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción escolar obligatoria.



Principio XII
Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical el disfrute de un salario justo, la capacitaciónprofesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.



Principio XIII
El estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución de sus conflictos. La creación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.







Libro Primero
Del Contrato de Trabajo
Título I
Definición y Sujeto del Contrato

El contrato de trabajo es aquel por elcual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.

Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo. Empleador es la persona física o moral a quien es prestado servicio.

Se entiende como empresa la unidad económica deproducción o distribución de bienes o servicios.

No están regidos por este Código:
• Los profesionales liberales que ejerzan su profesión en forma independiente.
• Los comisionistas y los corredores.
• Los agentes y representantes de comercio.
• Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios.

Se consideran como intermediarios los que contratan trabajadores para ser utilizados en trabajos dela empresa de otro.

El trabajador puede prestar servicio a más de un empleador en horarios de trabajo diferentes.

No son intermediarios, sino empleadores, los que contratan obras o partes de obras en beneficio de otro para ejecutarlas por cuenta propia.



Título II
Formación y Prueba del Contrato

Se presume, hasta en contrario, la existencia del contrato de trabajo en toda relaciónde trabajo personal.

Le menor emancipado, o el menor no emancipado que haya cumplido
años de edad, se reputan mayores de edad para los fines de contrato de trabajo. El menor emancipado, mayor de 14 años y menor 16 puede, puede celebrar contrato de trabajo percibir y ejercer las retribuciones convenidas y las indemnizaciones fijadas en ese Código, con la autorización de sus padres o su tutor.En caso de discrepancia de los padres o a falta de estos y del tutor, el juez de paz del domicilio del menor podrá conceder la autorización.

La mujer tiene plena capacidad para celebrar el contrato de trabajo, percibir las retribuciones convenidas y ejercer todos los derechos y acciones que la ley acuerda al trabajador.

Cualquiera de las partes puede exigir de la otra que el contrato de...