Código de trabajo de panamá-iv

TITULO IV
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EMPLEADORES
Capítulo I
Obligaciones de los trabajadores
Artículo 126. Son obligaciones de los trabajadores:
1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad, cuidado y
eficiencia, que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, preparación y
destreza, en el tiempo y lugar estipulado.
2. Acatar las órdenes einstrucciones del empleador, o de su representante, de
acuerdo con las estipulaciones del contrato.
3. Abstenerse de revelar a terceros, salvo autorización expresa, los secretos técnicos,
comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa
o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñan, así como los de los asuntos administrativosreservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicio a la empresa.
4. Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y físicas para
ejecutar las labores propias de su contrato de trabajo.
5. Observar buenas costumbres durante la presentación del servicio.
6. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les hubieren entregado
para trabajar, no siendoresponsables por el deterioro de estos objetos originado
por el uso, desgaste natural, caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa
construcción.
7. Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las
personas, sus compañeros de trabajo, o el establecimiento donde preste el
servicio.
8. Observar las disposiciones del reglamento interno de trabajo, así comolas medidas
preventivas e higiénicas adoptadas por las autoridades competentes y las que
indique el empleador, conforme a la ley, el reglamento interno y la convención
colectiva, para la seguridad y protección personal de los trabajadores.
9. Someterse, al solicitar su ingreso en el trabajo o durante éste, si lo ordena así el
empleador o las autoridades competentes, a un reconocimiento médicopara
comprobar que no padece enfermedad transmisible contagiosa, que no consume
drogas prohibidas por la ley, ni sufre trastorno psíquico que pudieran poner en
peligro la seguridad de sus compañeros o los equipos e instalaciones del
empleador.
10. Dar aviso inmediato al empleador o a sus representantes, de cualquier hecho o
circunstancia que puede causar daño o perjuicio a la seguridad desus
compañeros o a los equipos e instalaciones del empleador.
11. Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya proporcionado el
empleador con motivo de la relación de trabajo, a más tardar treinta días después
de terminada ésta, salvo lo que se disponga para el caso de riesgos profesionales.
Tratándose de trabajadores contratados por tiempo indefinido, con más de dos
años deservicio, la autoridad administrativa de trabajo podrá extender este plazo
hasta por seis meses, teniendo en cuenta la antigüedad, las condiciones familiares
y las necesidades de las partes.
12. Acudir a los centros de rehabilitación que, de común acuerdo, les indiquen el
empleador y el sindicato para ser atendidos por enfermedades transmisibles o
contagiosas, o por las adicciones comprendidas enel numeral 9.o anterior.
Cuando no existiere la organización sindical, se procurará tratar los problemas de
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la enfermedad de contagio o la adicción, con el pariente más cercano del
trabajador.
Igualmente, estarán obligados a someterse a pruebas para determinar el consumo
de drogas causantes de dependencia química prohibidas por laley.
Artículo 127. Se prohibe a los trabajadores:
1. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia, la de sus compañeros de
trabajo, o de terceras personas, así como la de los establecimientos, locales,
talleres, o lugares donde trabajen.
2. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador.
3. Tomar de los talleres, fábricas o de sus dependencias, materiales,...