Código de trabajo de panamá c-3

TITULO III
CONFLICTOS COLECTIVOS
Capítulo I
Clasificaciones de los conflictos colectivos
Artículo 417. Los conflictos colectivos son de dos clases:
1. Jurídicos o de derecho.
2. Económicos o de intereses.
Artículo 418. Conflictos colectivos jurídicos o de derecho son los que tienen por objeto la
interpretación o aplicación de una norma contenida en una ley, decreto, reglamento
interno,costumbre, contrato o convención colectiva, y que interesan a un grupo o
colectividad de trabajadores.
Artículo 419. Conflictos colectivos económicos o de intereses son aquellos que tienen por
objeto la celebración de una convención colectiva de trabajo, y los que de cualquier otra
manera expresan intereses colectivos de naturaleza económico-social o reivindicativa.
Artículo 420. En losconflictos jurídicos o de derecho las partes deben sujetarse a las
normas previstas en el Libro IV de este Código, sin perjuicio de que en los casos en que
tales conflictos admitan el ejercicio del derecho de huelga, sea posible acudir también a
los procedimientos de conciliación que señalan los capítulos siguientes de este Título para
los conflictos colectivos económicos.
Artículo 421. Antes desometer un conflicto colectivo jurídico a los tribunales de trabajo,
cualquiera de las partes puede solicitar la intervención de un funcionario conciliador del
Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, a fin de intentar una solución por vía de
mediación.
La solicitud de mediación no está sujeta a formalidad alguna, pero cuando el conflicto sea
de los que admiten el ejercicio del derecho dehuelga, las partes pueden plantearlo
también por medio de un pliego de peticiones.
Artículo 422. Los conflictos colectivos económicos o de intereses se ajustarán al
procedimiento especial previsto en los capítulos siguientes de este Título.
Capítulo II
Trato y arreglo directo
Artículo 423. Las organizaciones sociales de trabajadores pueden presentar
directamente al empleador o empleadores laspeticiones y quejas que estimen
convenientes, antes de iniciar los procedimientos de conciliación de que trata el capítulo
IV de este Título.
En ausencia de dichas organizaciones, los trabajadores pueden presentar las quejas y
peticiones por medio de los comités de empresa o delegados especialmente designados
para tal efecto.
Artículo 424. Del arreglo a que lleguen las partes por la víaindicada en el artículo anterior
se levantará acta que, en copia auténtica, se remitirá a la Inspección General de Trabajo,

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Indice

dentro de los tres días siguientes, directamente o por medio de la autoridad política o de
trabajo local.
Si se llega a una convención colectiva, las partes deben sujetarse a lo que se dispone en
el Título II deeste Libro.
Artículo 425. Para iniciar el procedimiento de conciliación no es necesario que las partes
recurran primero al trato directo.
Capítulo III
Pliego de peticiones
Artículo 426. Cuando un sindicato de trabajadores o grupo de trabajadores plantee un
conflicto colectivo de los previstos en el capítulo I de este Título, a fin de iniciar un
procedimiento de conciliación, deberá presentarun pliego de peticiones en la dirección
regional o general de trabajo.
Artículo 427. El pliego de peticiones se presentará por triplicado y deberá contener lo
siguiente:
1. Nombre del o los sindicatos que suscriben el pliego, con indicación de sus
oficinas o locales que designen para recibir notificaciones, el nombre, cédula y
domicilio de su presidente o secretario general.
2. Nombre ydirección comercial del empleador, empleadores u organizaciones
contra quienes se dirige el pliego.
3. Nombre, número de cédula y domicilio de los delegados designados para la
conciliación, que serán no menos de dos, ni más de cinco y, si lo estiman
conveniente, de un asesor sindical y un asesor legal; los delegados deben
designarse con poderes suficientes para negociar y suscribir cualquier...