Código de trabajo de panamá d-12

Páginas: 7 (1616 palabras) Publicado: 23 de agosto de 2012
TITULO XII
PROCESO DE JUZGAMIENTOS DE FALTAS
Artículo 1041. Los denuncios por infracciones a las disposiciones del presente Código
se harán ante los Tribunales de Trabajo por las personas perjudicadas, por los
Inspectores de Trabajo o por los funcionarios del ramo.
Artículo 1042. El denuncio o, en su caso, la acusación deberá hacerse ante el
respectivo Juez de Trabajo directamente o pormedio de la autoridad política o de
trabajo más próxima.
Artículo 1043. El denuncio podrá hacerse por escrito o de palabra, personalmente o
por medio de apoderado especial que se constituirá, aun por simple carta poder y
deberá expresar, de modo claro y preciso, en cuanto fuere posible, los siguientes
datos:
1. Nombre completo y domicilio del denunciante y los de su apoderado, si
comparecierepor medio de éste.
2. Relación circustanciada del hecho, con expresión del lugar, año, mes, días y
hora en que ocurrió, junto con cualquier otro dato que sobre el particular
interese.
3. Nombres y apellidos de los autores del hecho y los de sus cooperadores o
cómplices, si los hubiere, o las señas que mejor puedan darlos a conocer e
iguales datos en cuanto a los posibles perjudicados y a laspersonas que por
haber estado presentes, o por cualquier otro motivo, tuvieren conocimiento de
la infracción cometida o pudieren proporcionar algún informe útil a la
investigación.
4. Todas las demás indicaciones y circunstancias que, a juicio del exponente,
conduzcan a la comprobación de la infracción a la determinación de su
naturaleza o gravedad y a la averiguación de las personasresponsables.
5. Cuando se interponga por escrito, la firma del denunciante, y si no supiere
escribir, la de otra persona a su ruego, pero si fuere verbal, el funcionario que
la reciba levantará acta y consignará en ella los requisitos que expresen los
incisos anteriores.
Artículo 1044. Si en el denuncio faltara alguno de los requisitos anteriores, el juez de
trabajo lo hará complementar por mediode declaración del denunciante, en su
despacho, o por medio del funcionario a quien comisiones, a fin de que el denuncio
siga su curso sin interrupción.
Artículo 1045. La acusación podrá hacerse personalmente o por medio de apoderado
que se constituirá aun por simple carta poder; pero se promoverá siempre por escrito y
deberá expresar:
1. Nombre completo y domicilio del acusador y los delapoderado, si compareciere
por medio de éste.
2. Nombre completo, profesión y oficio, domicilio o residencia o lugar donde
trabaja el acusado, e iguales datos en cuanto al ofendido. Si se ignoraren estas
circunstancias se hará la designación de uno y otro por las señas que mejor
puedan darlos a conocer.
3. Relación circunstancia del hecho, con expresión del lugar, año, mes, día y hora
en quese ejecutó si se puediere y cualquier otro dato relativo a él.
4. Enumeración precisa de la prueba que rendirá para apoyar su acción.
5. La firma del acusador o de otra persona a su ruego, si no supiere o no pudiere
firmar.
6. Enunciación de las normas legales que se estimen infringidas y el concepto en
que lo han sido.
publicado en internet por Legalinfo-Panama.com

Indice

Laacusación sólo podrá ser propuesta por el agraviado o su representante legal, e
implica la facultad de intervenir en el proceso respectivo.
Artículo 1046. La acusación que adolezca de defectos de forma se tendrá, para los
efectos de la investigación, como un denuncio, sin perjuicio de la actuación de oficio,
conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente.
Artículo 1047. Tan pronto un Juez deTrabajo tenga noticia de haberse cometido
dentro de su jurisdicción alguna infracción a las leyes de trabajo, procederá a la pronta
averiguación del caso, a fin de imponer sin demora la sanción.
Al efecto, podrá requerir el auxilio de las autoridades políticas o de trabajo de cada
localidad, para que estas levanten la información necesaria y le devuelvan las
diligencias una vez que estén listas...
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