Código de trabajo de panamá

Páginas: 6 (1495 palabras) Publicado: 4 de julio de 2011
Código de Trabajo, 1 al 16

Artículo 1. El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, sobre la base de
justicia social concretada en la Constitución Política de la República, fijando la protección estatal en beneficio de los trabajadores. El Estado intervendrá para promover el pleno empleo, crear las
condiciones necesarias que aseguren a todo trabajador unaexistencia decorosa y procurar al capital una compensación equitativa por su inversión, en el marco de un clima armonioso de las relaciones laborales que permita el permanente crecimiento de la productividad.

Artículo 2. Las disposiciones de este Código son de orden público, y obligan a todas las personas,
naturales o jurídicas, empresas, explotaciones y establecimientos que se encuentren o seestablezcan en el territorio nacional.
Los empleados públicos se regirán por las normas de la carrera administrativa, salvo en los casos en que expresamente se determine para ellos la aplicación de algún precepto de este Código.

Artículo 3. Las empresas cooperativas agrícolas o agroindustriales, en proceso de formación o una vez formadas, se regirán por el estatuto especial que al efecto sedicte.

Artículo 4. Las disposiciones de este Código tienen efecto inmediato, y se aplican a todas las
relaciones de trabajo existentes a la fecha en que entre a regir, salvo norma expresa en contrario.

Artículo 5. Los casos no previstos en este Código ni en las disposiciones legales complementarias, se resolverán de acuerdo con los principios generales del derecho del trabajo, lasnormas de este Código que regulen casos o materias semejantes, la equidad y la costumbre.

Artículo 6. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las disposiciones de
trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecerá la disposición o la interpretación más favorable al trabajador.

Artículo 7. Para todos los efectos laborales, se entiende por fuerza mayor ocaso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir.

Artículo 8. Son nulas y no obligan a los contratantes, aunque se expresen en un convenio de trabajo o en otro pacto cualquiera, las estipulaciones, actos o declaraciones que impliquen disminución, adulteración, dejación o renuncia de los derechos reconocidos a favor de trabajador.

Artículo 9. No causarán impuesto, derecho o tasa,de ninguna especie, los actos, gestiones o
actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo.

Artículo 10. Se garantiza el principio de igualdad de salario. A trabajo igual al servicio del mismo
empleador, desempeñado en puesto, jornada, condiciones de eficiencia y tiempo de servicio iguales, corresponde igual salario, comprendido en éste los pagos ordinario yextraordinarios, las percepciones, gratificaciones, bonificaciones, servicios y cualesquiera sumas o bienes que se dieren a un trabajador por razón de la relación de trabajo.

Artículo 11. En ninguna empresa, lugar o centro de trabajo podrá darse a los trabajadores de habla hispana órdenes, instrucciones o disposiciones relativas al trabajo en idioma distinto al español.
Artículo 12. Lasprescripción se regirá por las siguientes reglas.
1. Prescriben en un año las acciones que tengan señalado plazo especial de prescripción.
2. Las acciones derivadas de un riesgo profesional, prescriben en dos años. Sin embargo,
prescribirán en tres años cuando el trabajador no asegurado contra el riesgo profesional continúe
prestando servicios a órdenes del mismo empleador, sin haber reclamadola indemnización
correspondiente, o cuando el empleador continúe reconociendo el total o parte del salario a la
víctima o a sus causahabientes.
3. La acción del trabajador para solicitar el reintegro prescribirá en tres meses. Lo dispuesto en
este ordinal es sin perjuicio de las reglas sobre prescripción de las demás acciones derivadas de
la terminación de la relación de trabajo.
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